Το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών τουσε κάποιο βαθμό, συνδέεται με τη λύση των ζητημάτων που προκύπτουν κατά την εκτέλεση ενός ανασχηματισμού των εργαζομένων στην εταιρεία. Κατά κανόνα, αναλαμβάνεται από τον διαχειριστή να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα του επαγγελματικού δυναμικού των εργαζομένων. Εν τω μεταξύ, ο ανασχηματισμός του προσωπικού (συνώνυμο - ανασυγκρότηση) θα πρέπει να πραγματοποιείται αυστηρά σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα. Οι γενικές διατάξεις σχετικά με τη διακίνηση των εργαζομένων στο εσωτερικό της επιχείρησης καθιερώνονται στο TC. Ας δούμε τι είναι ο ανασχηματισμός του προσωπικού στην οργάνωση.
Το ανασχηματισμό του προσωπικού είναι ένα φυσιολογικό φαινόμενοζωή σχεδόν όλων των επιχειρήσεων. Το TC προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς εργαζομένων σε άλλο τόπο (εντός της επιχείρησης) σε μόνιμη ή προσωρινή βάση, σε άλλη μονάδα, σε άλλη θέση και ούτω καθεξής. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί ορισμένους όρους που καθορίζονται στον Κώδικα. Διαφορετικά, οι ενέργειές του μπορεί να θεωρηθούν παράνομες.
Οι σχέσεις με τον υπάλληλο αρχίζουν αυτή τη στιγμήσυνάπτοντας σύμβαση μαζί του. Το παρόν έγγραφο περιέχει βασικές διατάξεις σχετικά με τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Ως αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης είναι ο ορισμός των ορίων απασχόλησης ενός πολίτη, καθώς και μια περιγραφή των άμεσων λειτουργιών που θα εκτελέσει. Η αναδιάταξη θα σημαίνει αλλαγή των καθορισμένων όρων. Σύμφωνα με το TC, πρέπει να τεκμηριώνονται. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι ευκαιρίες του εργοδότη για μεταφορές και μεταφορές υπαλλήλων του περιορίζονται αυστηρά στον Κώδικα.
Κατά γενικό κανόνα, είναι δυνατή η μετάθεση πλαισίωνΣτην επιχείρηση με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων. Η πρωτοβουλία για τη μετεγκατάσταση, εν τω μεταξύ, μπορεί να προέλθει από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για να τον μεταφέρει σε εργασία ενός βάρδιου με εργασία τριών βάρδιων, λόγω της ανάγκης συνδυασμού των επαγγελματικών δραστηριοτήτων με την κατάρτιση. Η μετάθεση του προσωπικού μπορεί να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργοδότη. Για παράδειγμα, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ελήφθη η απόφαση να μεταφερθεί ο υπάλληλος σε άλλη θέση. Έτσι, για παράδειγμα, υπάρχει ένα ανασχηματισμό πλαισίων στο Υπουργείο Εσωτερικών. Η μετακίνηση των εργαζομένων μπορεί να προκληθεί από λόγους ανεξάρτητους από τα μέρη. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να αποκατασταθεί ένας εργαζόμενος που είχε προηγουμένως εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα γι 'αυτήν.
Μερικές φορές ο ανασχηματισμός καταλογίζεται στον εργοδότηως καθήκον. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αρνείται να συνεχίσει την επαγγελματική του δραστηριότητα υπό συνθήκες που έχουν τροποποιηθεί σύμφωνα με το άρθρο. 73 TC. Η μετάφραση είναι υποχρεωτική στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Ανεξάρτητα από τα παραπάνωπεριστάσεις, η αναδιάταξη / μεταφορά εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται με τη συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις διατάξεις του άρθρου. 57 και 9 TC. Σύμφωνα με αυτά, οι νέες συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου σε σχέση με τις προηγούμενες. Αξίζει επίσης να αναφέρουμε τους κανόνες της τέχνης. 182 του Κώδικα. Σύμφωνα με αυτό, όταν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλη εργασία με χαμηλότερη αμοιβή στην ίδια επιχείρηση με την κατάσταση της υγείας του, παραμένουν τα μέσα κέρδη που έλαβε στον προηγούμενο τόπο για ένα μήνα. Εάν η μεταφορά προκλήθηκε από τραυματισμό, τότε ο μισθός εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ίδιο ποσό όπως και πριν, μέχρι τη δημιουργία μόνιμης αναπηρίας ή ανάκτησης. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις χωρίς εξαίρεση: δεν έχει σημασία, υπάρχει ανασχηματισμός προσωπικού στο JSC ρωσικοί σιδηρόδρομοι ή σε κάποιο κατάστημα λιανικής πώλησης.
Σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου. 57 TC, κατά τη μεταφορά εργαζομένου, πρέπει να συντάσσεται η κατάλληλη συμφωνία. Είναι ένα παράρτημα σε σύμβαση εργασίας που αλλάζει τους όρους της. Η συμφωνία είναι τυποποιημένη, φυσικά, γραπτώς. Βάσει αυτού του εγγράφου, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τον υπάλληλο με την υπογραφή του. Επιπλέον, το αντίστοιχο σήμα γίνεται επίσης στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Ανεξάρτητα από την κλίμακα, τον οργανωτικό και τον νομικό τύπο, τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, αυτοί οι κανόνες ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις όπου το προσωπικό ανασχηματίζει (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, εργοστάσιο παραγωγής για έδρανα κ.λπ.).
Οι κανόνες που αφορούνμεταφορά εργαζομένων στον τόπο επαγγελματικής δραστηριότητας. Προβλέπεται μια κάπως διαφορετική διαδικασία για την προσωρινή επανατοποθέτηση του προσωπικού. Έτσι, αν ένας εργαζόμενος μεταφερθεί σε άλλο τόπο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, διατηρεί την προηγούμενη θέση του, για την οποία ήταν εγγεγραμμένος. Προσωρινές μετακινήσεις, όπως μόνιμες, μπορούν να ξεκινήσουν από κάθε συμβαλλόμενο μέρος σε σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 254, οι εγκύους εργαζόμενοι έχουν μειωμένα πρότυπα παραγωγής ή μεταφέρονται σε διαφορετική θέση εργασίας, πράγμα που εξαλείφει τις αρνητικές επιπτώσεις των επιβλαβών συντελεστών παραγωγής. Ταυτόχρονα, τα έσοδα από προηγούμενες δραστηριότητες παραμένουν. Παρόμοιος κανόνας ισχύει και για τις γυναίκες με παιδιά κάτω των 1,5 ετών. Μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη εργασία πριν το παιδί φτάσει στην καθορισμένη ηλικία. Ταυτόχρονα, οι προηγούμενες μέσες αποδοχές παραμένουν. Στην Art. 74 TC προβλέπει επίσης τη μεταβίβαση εργαζομένου σε συνάρτηση με την ανάγκη παραγωγής έως και 1 μήνα. να εργαστεί που δεν σχετίζεται με τα βασικά του καθήκοντα. Ταυτόχρονα, η νέα δραστηριότητα δεν πρέπει να αντενδείκνυται γι 'αυτόν για λόγους υγείας και πρέπει να διεξάγεται εντός της επιχείρησης.
Κατά τη μεταφορά των εργαζομένων σε άλλη εργασίαδεν απαιτείται κάποια (σύντομη) περίοδος συναίνεσής τους. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις που μετακινούνται σε μια θέση που απαιτεί χαμηλότερο επίπεδο προσόντων. Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο. Ο διαχειριστής πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση.
Οι χρονικές κινήσεις θεωρούνται ωςορισμένες εξαιρέσεις από τους κανόνες. Εν τω μεταξύ, η υλοποίησή τους είναι εφικτή εφόσον πληρούνται οι απαιτήσεις που περιορίζουν τις ευκαιρίες του εργοδότη. Μεταξύ αυτών είναι απαραίτητο να σημειώσουμε τα εξής:
Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε, ειδικότερα, για το θέματην πρόληψη μιας καταστροφής, ενός ατυχήματος, ατυχημάτων, ζημιάς ή καταστροφής ακινήτου, χρόνου διακοπής του εξοπλισμού. Η ανάγκη παραγωγής μπορεί να συσχετιστεί με την αντικατάσταση υπαλλήλου που δεν υπάρχει. Ανεξάρτητα από τον λόγο της μεταφοράς, μια νέα δουλειά δεν πρέπει να αντενδείκνυται στον εργαζόμενο. Αυτό επιβεβαιώνεται από το κατάλληλο πιστοποιητικό του ιατρικού ιδρύματος.
Στο μέρος 6 του άρθρου. 414 TC παρέχει ένα σημαντικό δικαίωμα για τον εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου, ο εργοδότης σε περίπτωση απεργίας μπορεί να μεταφράσει τους υπαλλήλους οι οποίοι δεν έλαβαν μέρος σ 'αυτήν, αλλά από την αρχή της, δεν μπορεί να εκπληρώσει τις άμεσες υποχρεώσεις τους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, και ανακοίνωσε την έναρξη της γραπτής μορφής layup. Σε αυτή την περίπτωση, ισχύουν οι γενικοί κανόνες που θεσπίζονται στο ΚΤ για τις προσωρινές μετακινήσεις προσωπικού. Όσον αφορά την καταγραφή των προσωρινών μεταθέσεων, εδώ είναι μερικές απλές σύστημα λειτουργεί. Ειδικότερα, ο επικεφαλής εκδίδει ένα κατάλληλο διοικητικό έγγραφο, το οποίο καθορίζει τους όρους της μεταφοράς. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν την προηγούμενη θέση τους, οι όροι της σύμβασης εργασίας παραμένουν αμετάβλητοι. Κατά συνέπεια, δεν συνάπτεται συμπληρωματική συμφωνία. Δεν απαιτείται και η εισαγωγή τυχόν σημείων στα βιβλία εργασίας.
