Διευθυντές Προσωπικού: Ευθύνες και ικανότητες

Πιο πρόσφατα στη Ρωσία εμφανίστηκε αυτό το είδοςεπάγγελμα, ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού. Τα λειτουργικά καθήκοντά τους είναι παρόμοια με τα καθήκοντα των επιθεωρητών προσωπικού που εμπλέκονται στη διαχείριση προσωπικού και παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του εργατικού κώδικα. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, αλλά με ευρύτερο φάσμα λειτουργιών. Ο κύριος στόχος τους είναι να συνδυάσουν τους στόχους και τη στρατηγική της εταιρείας με τους διαθέσιμους ανθρώπινους πόρους, το εργασιακό δυναμικό και τα προσόντα. Οι διαχειριστές προσωπικού εκτελούν ολόκληρο τον κύκλο εργασίας με το προσωπικό: από την πρόσληψη προσωπικού και τη μελέτη της αγοράς εργασίας έως την απόλυση και τη συνταξιοδότηση. Ο διευθυντής HR αναπτύσσει στρατηγικές για τη διαχείριση των υπαλλήλων της εταιρείας, την πολιτική προσωπικού. είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τον απαραίτητο προσανατολισμό και επίπεδο κατάρτισης · καθορίζει και προβλέπει την ανάγκη για ειδικούς και εργατικό δυναμικό, διεξάγει ανάλυση των ανθρώπινων πόρων, μάρκετινγκ εργαζομένων της εταιρείας? διατηρεί τη συνεργασία με την υπηρεσία απασχόλησης · και άλλοι.

Καθήκοντα του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

1. Ανάλυση της αγοράς εργασίας, υποβολή πληροφοριών στη διοίκηση του οργανισμού σχετικά με τις επικρατούσες καταστάσεις με προσωπικό και μέσους μισθούς.

2. Λειτουργική επιλογή και αναζήτηση ειδικών για τον οργανισμό. Προβλέψεις για τις ανάγκες των εργαζομένων. Ανάπτυξη του αποθεματικού προσωπικού.

3. Δημιουργία ενός κινήτρου συστήματος εργασίας. Το υλικό κίνητρο εμπίπτει εξ ολοκλήρου στους ώμους της διοίκησης του οργανισμού και άυλο - στον διευθυντή του προσωπικού.

4. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού δημιουργούν και εποπτεύουν την εταιρική κουλτούρα. Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν τη δημιουργία της συλλογικής εργασίας (συλλογικό και προσωπικό ενδιαφέρον για το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας, η ενότητα των δεξιοτήτων και των μεθόδων για την επίτευξη των τελικών στόχων, το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα, οι προσωπικές και ομαδικές σχέσεις). Οι διευθυντές προσωπικού ασχολούνται με την οργάνωση της κοινωνικο-ψυχολογικής και επαγγελματικής προσαρμογής των νέων υπαλλήλων.

5. Μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες του υπεύθυνου HR είναι η εκπαίδευση του προσωπικού. Η φροντίδα ενός τέτοιου υπαλλήλου είναι η διοργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων, η δημιουργία μαθημάτων προηγμένης κατάρτισης, εκπαιδευτικών σεμιναρίων.

6. Συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, προετοιμασία της υποβολής εκθέσεων σχετικά με τα απαραίτητα θέματα.

Σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρότυπο, ένας διευθυντής HR είναι απαραίτητος για 70 υπαλλήλους της εταιρείας. Εάν ο οργανισμός απασχολεί περισσότερα από 100 άτομα, δεν αρκεί ένας μόνος υπεύθυνος του προσωπικού.

Ποιες είναι οι επαγγελματικές ιδιότητες ενός διαχειριστή ανθρώπινων πόρων

1. Σε επαγγελματικό επίπεδο, ένας τέτοιος διευθυντής θα πρέπει να έχει αναπτύξει δεξιότητες επικοινωνίας. Ο διευθυντής προσωπικού διεξάγει μια πρώτη συνέντευξη, οπότε ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να έχει ατομική στάση απέναντι στους αιτούντες κενή θέση. Κάθε άτομο που πηγαίνει στη συνέντευξη είναι νευρικός και μπορεί να μπερδευτεί με λόγια. Το καθήκον του διευθυντή είναι να ανακουφίσει την ένταση και να προδιαθέσει στη συνομιλία, εντοπίζοντας τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες του αιτητή.

2. Για κάθε χώρο εργασίας, ο υπάλληλος προσωπικού καταρτίζει ένα ειδικό επαγγελματικό δίπλωμα για να καθορίσει ποιες επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις πρέπει να διαθέτει ένας υποψήφιος.

3. Απαιτείται η παρουσία κοινωνικο-ψυχολογικής γνώσης για τον υπεύθυνο προσωπικού. Με αυτόν τον τρόπο θα είναι σε θέση να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού.

4. Μην κάνετε χωρίς τη γνώση της εργασίας γραφείου και της εργατικής νομοθεσίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο διευθυντής προσωπικού ανατέθηκευπεύθυνων καθηκόντων της εταιρείας. Η ανάπτυξη της εταιρείας εξαρτάται από τις επαγγελματικές της γνώσεις και δεξιότητες. Όπως γνωρίζετε, η επιτυχία ενός οργανισμού επηρεάζεται από τους υπαλλήλους του.

Αρέσει:
0
Επιβλέπων, καθήκοντα στην εργασία
Συνέχιση του διαχειριστή στο προσωπικό. Συμβουλές για
Μοντέλα ικανότητας ως τρόπος επιτυχίας
Δικαιώματα και καθήκοντα του κύριου λογιστή
Καθήκοντα και οδηγίες που πρέπει
Τι κάνει ο διαχειριστής
περιγραφή θέσεων εργασίας του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού
Διευθυντής γραφείου. Επίσημες υποχρεώσεις
Αξιολόγηση Προσωπικού - Σημαντικό Στάδιο στη Διαδικασία
Δημοσιεύσεις
επάνω