Επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού,ο οποίος σας έκανε να εργαστείτε, είναι υποχρεωμένος να εκδώσει διαταγή, στην οποία, μεταξύ άλλων, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ένδειξη του ποσού του μισθού (μισθού). Όλες οι πρόσθετες επιβαρύνσεις (προσαυξήσεις, επιδόματα, επιδόματα), βασικά, αποτελούν ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού.
Ο υπολογισμός των μισθών είναιη βάση της εντολής για την είσοδο ενός νέου υπαλλήλου στην εργασία, το τραπέζι στελέχωσης, το φύλλο εργασίας, το οποίο καταγράφει το χρόνο εργασίας, το συμβόλαιο εργασίας, τη θέση για τους μισθούς. Επίσης, το τελικό ποσό των μισθών επηρεάζεται από παραγγελίες για μπόνους, μνημόνιο, επίπληξη κλπ.
Υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι κατανομής των μισθών (μη δασμολογικοί, δασμολογικοί, μικτοί).
Στο σύστημα τιμολόγησης, οι μισθοίυπολογίζεται βάσει του δασμολογικού συντελεστή που καθορίζεται για κάθε μεμονωμένο υπάλληλο, ο οποίος με τη σειρά του εξαρτάται από την ιδιότητα του εργαζομένου, τους όρους, την ποιότητα και το ύψος της εργασίας που εκτελείται. Έτσι, ένας υπάλληλος που έχει ανατεθεί στην πρώτη τάξη είναι ένας ανειδίκευτος υπάλληλος με το χαμηλότερο μισθό, αλλά ο μισθός αυτός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό που καθορίστηκε από το νόμο. Έτσι, με τη βοήθεια της δασμολογικής κλίμακας και των δασμολογικών συντελεστών που καθορίζονται σε αυτό, προσδιορίζονται οι τάξεις όλων των εργαζομένων στον οργανισμό.
Υπολογισμός των μισθών στον προϋπολογισμόοι οργανώσεις εμφανίζονται μόνο σε μια κλίμακα δασμών και όλες οι προσαυξήσεις, τα δικαιώματα και οι άλλες υποχρεωτικές πληρωμές ρυθμίζονται από τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς σε κάθε επιμέρους κλάδο.
Με ένα μη τιμολογιακό σύστημα, κάθε άτομοο εργαζόμενος, ανάλογα με την εργοδοτική εισφορά του, λαμβάνει ένα ορισμένο ποσοστό του κέρδους της επιχείρησης στην οποία εργάζεται. Δηλαδή, με ένα τέτοιο μισθολογικό σύστημα, κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνεται υπόψη η επαγγελματική δεξιότητα, η διάρκεια υπηρεσίας, η σπουδαιότητα του εργαζομένου, η εξειδίκευσή του και ο βαθμός υλοποίησης της ικανότητας επίτευξης του στόχου. Αυτή η φόρμα κερδίζει τη δημοτικότητα, καθώς ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να εργάζονται πιο αποτελεσματικά.
Με ένα σύστημα μικτών τιμολογίων, ο υπάλληλοςκαθορίζεται σταθερός μισθός, στον οποίο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των ρομπότ, προστίθεται πρόσθετη χρέωση ή αρθούν οι ποινές. Ο πιο συνηθισμένος τρόπος πληρωμής στον τομέα του εμπορίου και της παροχής υπηρεσιών, δεδομένου ότι σε αυτούς τους τομείς είναι πολύ απλό να προσδιοριστεί η αποτελεσματικότητα των ρομπότ και συνεπώς οι μισθοί.
Γνωρίζοντας λοιπόν το μισθό σας, την επιβάρυνση, την επιβάρυνση ήποσοστό του κέρδους, μπορείτε να υπολογίσετε το μισθό σας. Όμως, το ποσό στη στήλη "δεδουλευμένο" και "πληρωμένο στα χέρια" είναι πάντα διαφορετικό, δεδομένου ότι οι μειώσεις γίνονται από το προστιθέμενο ποσό. Η σειρά εκτέλεσης των οποίων περιγράφεται στον Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ch. 23.
Σύμφωνα με τον παραπάνω κώδικα,οι μισθοί, ανεξάρτητα από το αν καταβλήθηκαν σε χρήμα ή σε είδος, πρέπει να παρακρατηθούν κατά 13%. Αλλά κατά τον υπολογισμό του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι φορολογικές εκπτώσεις. Η φορολογική έκπτωση είναι το προτιμησιακό ποσό με το οποίο δεν εισπράττεται ο φόρος. Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε μια από τις κατηγορίες που είναι εκπίπτουν από τη φορολογία, η φορολογική βάση (το ποσό της οποίας ανέρχεται σε 13%) μειώνεται κατά το ποσό των εκπτώσεων αυτών. Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα ποσά και τις κατηγορίες των ατόμων που εκπίπτουν από το φόρο μπορούν να βρεθούν στο άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα.
Έτσι, πώς να χρεώσετε το μισθό. Για να γίνει αυτό, αφαιρούμε, αν είναι αναγκαίο, τις παρακρατήσεις και το υπόλοιπο ποσό από το συνολικό δεδουλευμένο μισθό, κατά 13%, έτσι λαμβάνουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Μετά από αυτό, από το συνολικό ποσό που υπολογίζεται για το μήνα (η άλλη περίοδος χρέωσης που ορίζεται στη σύμβαση), αφαιρούμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και την προκαταβολή (εάν καταβάλλεται) και παίρνουμε το χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί στα χέρια μας.
