Σε κάθε οργάνωση, υπάρχουν κανονιστικάέγγραφα που ρυθμίζουν ξεχωριστά τις δραστηριότητες της επιχείρησης και των υπαλλήλων της. Μία από αυτές τις τοπικές πράξεις είναι οι κανόνες των εσωτερικών κανόνων εργασίας. Ωστόσο, δεν έχει κάθε οργανισμός. Σε αυτό το πλαίσιο αξίζει να στραφεί κανείς στον νόμο - πώς ρυθμίζεται αυτό το ζήτημα; Είναι υποχρεωτικό αυτό το έγγραφο; Ποια είναι η διαδικασία κοινοποίησης των εργαζομένων;
Προτού προχωρήσουμε στις νομικές πτυχές του θέματος,Θα ήθελα να σημειώσω ότι η ύπαρξη τέτοιων κανόνων σας επιτρέπει να αποφύγετε πολλές δυσάρεστες στιγμές. Οι ψυχολόγοι που ειδικεύονται στις εργασιακές σχέσεις προειδοποιούν: οι διαφορές και οι καταστάσεις σύγκρουσης αναπόφευκτα θα προκύψουν εάν τα μέρη δεν έχουν σαφείς υποχρεώσεις και δικαιώματα. Ο διευθυντής θα απαιτήσει πάρα πολύ, θεωρώντας τον εαυτό του σωστό, και το προσωπικό θα είναι εξοργισμένο ότι οι ανάγκες του δεν λαμβάνονται υπόψη: σε άνετες συνθήκες εργασίας, σε ξεκούραση, μεσημεριανό διάλειμμα.
Οι κανόνες των εσωτερικών κανόνων εργασίας είναιένα προαιρετικό κανονιστικό έγγραφο. Υπάρχει όμως μια επιφύλαξη στο δίκαιο: τα ζητήματα της πειθαρχίας πρέπει να καλύπτονται από άλλες τοπικές πράξεις, δηλαδή από σύμβαση εργασίας ή από συλλογική σύμβαση (άρθρο 189, παράγραφος 2 του εργατικού κώδικα). Ωστόσο, αυτά τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας δεν μπορούν να ικανοποιήσουν όλες τις αποχρώσεις που σχετίζονται με την εργασιακή πειθαρχία. Εξ ου και η ανάγκη να αναπτυχθεί μια ξεχωριστή τοπική πράξη - οι κανόνες του εργασιακού χρονοδιαγράμματος, που θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν όλες τις λεπτομέρειες της σχέσης μεταξύ ηγέτη και υφισταμένων.
Κανόνες εσωτερικών κανόνων εργασίαςοι περίοδοι διακοπών, η συχνότητα και η διάρκεια της άδειας, η διαδικασία έγκρισης του χρονοδιαγράμματος των αδειών, τα μέτρα παροχής κινήτρων και οι κυρώσεις (το ίδιο άρθρο, παράγραφος 4). Σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας, προβλέπονται επίσης βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις. Για παράδειγμα, "ένας υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να εκτελεί τα καθήκοντά του ευσυνείδητα και εγκαίρως" ή "ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των καθηκόντων του, για να εξασφαλίσει τις κανονικές συνθήκες εργασίας". Επίσης, μπορείτε να καθορίσετε τη διαδικασία εισαγωγής και απόλυσης (κατάλογος των απαραίτητων εγγράφων, διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας). Ως πρόσθετες πληροφορίες στους κανόνες που μπορείτε να κάνετε:
Δεδομένου ότι ο νόμος δεν υποχρεώνει να γράψει κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τότε δεν υπάρχει νόημα για την ανάπτυξή τους, αν δεν πρόκειται να εισαγάγετε προσωπικό σε αυτό το έγγραφο. Η πράξη δημιουργείται αποκλειστικά με σκοπό την καθιέρωση πειθαρχίας στην οργάνωση. Και οι υπάλληλοι πρέπει να του προσφέρονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος: κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας (όπως αναφέρει το άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας, σημείο 3).
Μέχρι σήμερα, υπάρχουν ακόμαοργανώσεις στις οποίες λειτουργεί η συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλος αντιπροσωπευτικός οργανισμός. Οι κανόνες των εσωτερικών κανόνων εργασίας συντονίζονται με αυτό το σώμα (ο αντιπρόσωπος πρέπει να υπογράψει). Αν ναι, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αλλάξουν τους κανόνες, να βρουν συμβιβασμό, να συζητήσουν θέματα που ο εργοδότης έχει παραβλέψει. Είναι αντιπροσωπευτικό όργανο που πρέπει να ελέγξει το περιεχόμενο της τοπικής πράξης για συμμόρφωση με τη νομοθεσία, είναι πολύ πιθανό ότι ορισμένα από τα στοιχεία της παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αλλά αυτή η "επαλήθευση" πρέπει να γίνει πριν από την υπογραφή του εγγράφου. Διαφορετικά, η υπογραφή θα σημαίνει ότι συμφωνείτε με το περιεχόμενο. Αν και, αν είναι επιθυμητό, οι κανόνες αυτοί μπορούν να δοκιμαστούν.
Κανόνες εσωτερικών κανόνων εργασίαςαπό ό, τι διαφέρουν στο περιεχόμενο από την ίδια πράξη σε μια επιχείρηση με διαφορετική οργανωτική και νομική μορφή. Το μοντέλο της πράξης μπορεί να αλλάξει, καθώς δεν υπάρχει ομοιόμορφη συνιστώμενη μορφή.
Εάν η οργάνωση είναι αρκετά μεγάλη, εκτός από ήΑντί για τους εσωτερικούς κανονισμούς, μπορούν να δημιουργηθούν τέτοιες διατάξεις, όπως η παροχή προσωπικού, μπόνους, η εργασία ενός συγκεκριμένου τμήματος, μια δομική μονάδα. Οποιαδήποτε επιλογή είναι προτιμότερη από την πλήρη απουσία σαφών οδηγιών σχετικά με την πειθαρχία και τις συνθήκες εργασίας.
