Η περιγραφή εργασίας βρίσκεται στη λίστατοπικές πράξεις της επιχείρησης. Ο επικεφαλής αυτού του εγγράφου έχει το δικαίωμα να εγκρίνει αυτό το έγγραφο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχει ανάγκη προσαρμογής της περιγραφής εργασίας του υπαλλήλου. Η διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών σε αυτό το έγγραφο θα συζητηθεί στο άρθρο.
Κατά την κατάρτιση της σύμβασης, τα συμβαλλόμενα μέρη ορίζουνεργασίας του υπαλλήλου. Το περιεχόμενό του είναι τα ειδικά καθήκοντα για τη θέση, ο κατάλογος των οποίων αντιστοιχεί στο χρονοδιάγραμμα στελέχωσης. Κατά κανόνα, καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Το παρόν έγγραφο αποτελεί παράρτημα της σύμβασης.
Πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή εργασίας διεξάγεται κατόπιν συμφωνίας των μερών, εάνοι προσαρμογές επηρεάζουν το περιεχόμενο της εργασιακής λειτουργίας. Η νομοθεσία προβλέπει μεμονωμένες εξαιρέσεις από την απαίτηση αυτή (άρθρο 72 παράγραφος 2, άρθρο 73 ΤΚ), αλλά αναφέρονται σε ειδικές περιπτώσεις για τις οποίες δεν ισχύουν οι γενικοί κανόνες.
Όταν κάνετε αλλαγές στην περιγραφή εργασίας μεο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ξεχωριστή γραπτή συμφωνία. Διαφορετικά, η νέα έκδοση του τοπικού εγγράφου δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Ο κανόνας αυτός επεκτείνεται στην περίπτωση κατά την οποία η αναθεώρηση της εντολής συνεπάγεται την αλλαγή άλλων συμβατικών όρων που δεν σχετίζονται με τη λειτουργία της εργασίας.
Η εργατική νομοθεσία δεν απαιτείο εργοδότης υποχρεωτικών περιγραφών θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους. Παρ 'όλα αυτά, τα έγγραφα αυτά αναπτύσσονται σε όλες τις επιχειρήσεις. Η παρουσία τους βοηθά στην αποτροπή πιθανών αμφισβητήσιμων ζητημάτων.
Οι συγκρούσεις, για παράδειγμα, μπορεί να προκύψουν περίπουΤο συγκεκριμένο έργο που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος. Ο λόγος των διαφορών αυτών είναι η ασάφεια του προσδιορισμού των καθηκόντων. Συχνά, τέτοιες συγκρούσεις καταλήγουν στην καταγγελία της σύμβασης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι σε τέτοιες καταστάσεις εναγόμενοι και αμφισβητούν επιτυχώς τις ενέργειες του εργοδότη. Για να αποφευχθούν τέτοιες συνέπειες, είναι δυνατόν, έχοντας κάνει σωστά την περιγραφή της εργασίας.
Κατά την ανάπτυξη ενός εγγράφου, είναι απαραίτητο να ληφθείπροσοχή στις πληροφορίες του βιβλίου αναφοράς ενοποιημένων προσόντων για θέσεις και επαγγέλματα. Ωστόσο, ο κατάλογος των λειτουργικών (επίσημων) καθηκόντων δεν συνεπάγεται απαραίτητα την πλήρη συμμόρφωση με αυτό. Κάθε εργοδότης συντάσσει οδηγίες για το προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν είναι σαφής αλλαγές στην τάξη εργασίας. Ως εκ τούτου, η εταιρεία μπορεί να αναπτύξει τους δικούς της κανόνες. Δεν πρέπει, ωστόσο, να αντικρούσουν τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Καθιερωμένοι κανόνες αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας καθορίζονται σε ένα τοπικό έγγραφο.
Όταν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι οδηγίες προσαρμογής:
Εάν η εντολή εκδίδεται ως συνημμένοσύμβαση, ενεργεί ως αναπόσπαστο μέρος της. Κατά συνέπεια, οι τυχόν προσαρμογές συνοδεύονται από αλλαγή των όρων της σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, η φύση των αλλαγών δεν θα έχει σημασία. Αν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει νέα καθήκοντα.
Εάν η οδηγία είναι ξεχωριστό έγγραφο,οι προσαρμογές δεν αφορούν τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης · Συνεπώς, ο εργοδότης δικαιούται να καθορίζει ορισμένες υποχρεώσεις χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του ίδιου του εργαζομένου.
Πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή εργασίας πραγματοποιείται ως εξής:
Αυτή η παραγγελία είναι έγκυρη ανη οδηγία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης και οι προσαρμογές δεν αφορούν αλλαγές των ουσιαστικών όρων της σύμβασης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να επιφορτιστεί με την εκτέλεση καθηκόντων που καθορίζονται στα χαρακτηριστικά άλλων θέσεων. Ταυτόχρονα, δεν απαιτούν ειδικές δεξιότητες, γνώσεις ή άλλα προσόντα. Στην περίπτωση αυτή,μεταφέροντας τις αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας δεν θα επηρεάσει τη λειτουργία της εργασίας. Η συγκατάθεση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές δεν απαιτείται.
Σε μια τέτοια κατάσταση είναι απαραίτητο:
Η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης είναιυποχρεωτικό διοικητικό έγγραφο. Η προετοιμασία του είναι απαραίτητη σε όλες τις περιπτώσεις που επηρεάζουν τις δραστηριότητες του οργανισμού. Το έγγραφο αυτό πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία για τις τοπικές πράξεις.
Παραγγελία δείγματος για την πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή της εργασίας περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργοδότης συντάσσει πράξη στην οποία υπογράφουν μάρτυρες (τουλάχιστον δύο) από τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Συχνά στην πράξη, ο διευθυντής στέλνει ένα νέοΕπεξεργασία οδηγιών στον υπάλληλο μέσω ταχυδρομείου. Η αναχώρηση εκδίδεται υπό μορφή συστημένης επιστολής με απογραφή και κοινοποίηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι είναι εξοικειωμένος με τις οδηγίες στη νέα έκδοση.
Πρέπει να ειπωθεί ότι το γεγονός της άρνησης του εργαζομένουδεν μπορεί να θεωρηθεί ως πειθαρχικό αδίκημα. Οι λόγοι ευθύνης θα προκύψουν από τον εργοδότη σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποφύγει στη συνέχεια την άσκηση των καθηκόντων του σύμφωνα με το εγκριθέν έγγραφο. Η διαφωνία ενός υπαλλήλου με τυχόν ρήτρες της εντολής δεν θεωρείται λόγος ακύρωσης.
Ποιες αλλαγές μπορούν να θεωρηθούν ότι επηρεάζουν την εργασιακή λειτουργία; Η περιγραφή του πρέπει να είναι σύμφωνη με τις διατάξεις του άρθρου 15 του εργατικού κώδικα. Η περιγραφή δείχνει:
Πρέπει να σημειωθεί ότι η έλλειψη αναφοράς σε μια θέση στον κατάλογο προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο στην αναγνώριση των νομικών σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων.
Ορίστε μια διαφορετική λειτουργία εργασίας ή ουσιαστικάΜπορείτε να αλλάξετε την παλιά με τη συναίνεση του υπαλλήλου. Στην πραγματικότητα, οι ενέργειες αυτές θεωρούνται ως μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας. Χωρίς τη συγκατάθεση του ατόμου, η λειτουργία μπορεί να αλλάξει μόνο προσωρινά και σε περιπτώσεις που καθορίζονται από το TC
Προσαρμογή των εργασιακών καθηκόντωνοι δραστηριότητες για μια συγκεκριμένη θέση αλλάζουν τη λειτουργία της εργασίας μόνο εάν οδηγούν στην υλοποίηση δραστηριοτήτων για άλλη θέση.
Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 56, 57 του Κώδικα Εργασίας, αντικείμενο της σύμβασης είναι:
Λόγω του γεγονότος ότι το περιεχόμενο της εντολής δεν ρυθμίζεται από το νόμο, μπορεί να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το αντικείμενο της σύμβασης. Αλλαγή των όρων της σύμβασης, με τη σειρά της, γίνεται:
Πρέπει να ειπωθεί ότι οι κανόνες ανάπτυξηςοδηγίες ή την αναθεώρηση, την έγκριση, την έγκριση της εντολής για την εισαγωγή των αλλαγών για να φέρει την προσοχή του υπαλλήλου είναι προαιρετική. Το γεγονός είναι ότι αυτές οι πράξεις και διαδικασίες δεν επηρεάζουν τα εργασιακά δικαιώματα ενός πολίτη και δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των πληροφοριών που πρέπει να παρέχονται σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 62 του εργατικού κώδικα. Το περιεχόμενο της εντολής αποτελεί το αντικείμενο πληροφόρησης στις απαραίτητες καταστάσεις.
Λόγοι τροποποίησης των περιγραφών θέσεων εργασίας μπορεί να χρησιμεύσει ως προσαρμογή των τεχνολογικών ή οργανωτικών συνθηκών των παραγωγικών δραστηριοτήτων. Σε τέτοιες περιπτώσεις, καθίσταται αναγκαία η προσαρμογή του πεδίου των καθηκόντων των εργαζομένων.
Κατά την αλλαγή τεχνολογικών ή οργανωτικώνοι όροι παραγωγής των δραστηριοτήτων είναι υποχρεωτική η κοινοποίηση της αναθεώρησης των οδηγιών. Η απαίτηση αυτή ισχύει ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για χωριστό έγγραφο ή για παράρτημα της σύμβασης. Κατά συνέπεια, η αναθεώρηση των οδηγιών μπορεί να γίνει μόνο μετά από τη συναίνεση του υπαλλήλου. Για την αποφυγή της εκτέλεσης αυτής της συνταγής στον εργοδότη μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους νέους όρους,ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει μια κενή θέση για τα προσόντα του. Εάν στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί.
