Προσωρινός εργαζόμενος: χαρακτηριστικά εισαγωγής και απόλυσης. Άρθρο 59 του τελωνειακού κώδικα RF. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο υπάλληλος που ο επικεφαλής παίρνει στο κράτοςμια επιχείρηση για μια ορισμένη περίοδο, είναι προσωρινός υπάλληλος. Με μια τέτοια εξαρτημένη, μια σύμβαση εργασίας υπογράφεται πάντοτε μόνο για μια καθορισμένη περίοδο. Στο παρόν έγγραφο, η περίοδος ισχύος του είναι υποχρεωτική. Διαφορετικά, η σύμβαση θεωρείται αόριστη και ο προσωρινός υπάλληλος είναι μόνιμος υπάλληλος. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίους μισθούς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητη περίοδο ανάπαυσης μετά την απόλυση.

Τι πρέπει να γνωρίζετε

προσωρινή εργασία

Οι περισσότεροι πολίτες ασκούν το αξίωμα τουςδραστηριότητες σε επιχειρήσεις και ιδρύματα του κράτους μας. Σχεδόν όλοι εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας, η οποία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, η κατάσταση είναι διαφορετική. Μερικές φορές ο επικεφαλής της επιχείρησης αναγκάζεται να αναζητήσει έναν αντικαταστάτη για έναν μόνιμο υπάλληλο που πήγε σε αναρρωτική άδεια ή έχει ανάπαυση σε διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός παίρνει συχνά έναν προσωρινό υπάλληλο που εκτελεί τα καθήκοντα του απουσιάζοντος εξαρτώμενου. Μετά την αποδέσμευση μόνιμου υπαλλήλου, το πρόσωπο που εργάζεται σε σύμβαση ορισμένου χρόνου υπόκειται σε απόλυση.

Σημαντικό

άρθρο 59 тτ ρф σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει πάντα να θυμάταιότι όλοι οι πολίτες δεν μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 59 του LC RF περιέχει κατάλογο των προσώπων με τα οποία δεν απαγορεύεται η καταχώρηση των υπηρεσιακών σχέσεων ακόμη και για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

- άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό.

- Άτομα που εισέρχονται στην αγορά εργασίας στον οργανισμό, εγκατεστημένα μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα.

- Οι πολίτες που γίνονται δεκτοί να εκτελούν συγκεκριμένες εργασίες, η ημερομηνία λήξης των οποίων δεν είναι γνωστή εκ των προτέρων (για παράδειγμα, η κατασκευή ιδιωτικής κατοικίας).

- άτομα που αποστέλλονται από την ανταλλαγή εργασίας σε δημόσια έργα ·

- τα πρόσωπα που αποστέλλονται στη δημόσια διοίκηση.

Επιπλέον, σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 59 του LC RF προβλέπει τα εξής:

- ένας πολίτης εισάγεται στον τόπο προσωρινώς απουσίας υπαλλήλου ·

- εάν είναι αναγκαία η εκτέλεση εργασίας, της οποίας η εκτέλεση δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες ·

- πρακτική άσκηση.

- για τη διεξαγωγή έργων που υπερβαίνουν τις δραστηριότητες της οργάνωσης (π.χ. ανακατασκευή του κτιρίου) ·

- για την εποχή της εποχικής εργασίας (την εκπλήρωση των καθηκόντων του συνοδού της βεράντας).

Ένα μικρό χαρακτηριστικό

άδεια για έναν προσωρινό εργαζόμενο

Έτσι, ένας προσωρινός εργαζόμενος είναι αυτός ο άνθρωπος,ο οποίος εισέρχεται σε μια συγκεκριμένη θέση στην επιχείρηση για μια περίοδο που καθορίζεται από τη σύμβαση. Ως εκ τούτου, ένας τέτοιος εργαζόμενος γνωρίζει εκ των προτέρων ότι δεν μπορεί να εργάζεται συνεχώς σε αυτήν την οργάνωση. Εξάλλου, η ημερομηνία εκπλήρωσης των καθηκόντων του καθορίζεται εκ των προτέρων στη σύμβαση εργασίας.

Υποδοχή

απόλυση προσωρινής εργασίας

Πριν κάνετε μια προσωρινή δουλειά του νέουπρόσωπο, ο αρχηγός της επιχείρησης πρέπει να βεβαιωθεί ότι δεν παραβιάζει τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας με τις πράξεις του. Αυτή είναι η σειρά. Αν ο τελευταίος προσλαμβάνει έναν υπάλληλο για να ασκεί εποχιακή εργασία (για παράδειγμα, ένας κηπουρός για καλοκαιρινή περίοδο ή ένας υπάλληλος σε ένα γυμναστήριο), έχει το πλήρες δικαίωμα να υπογράφει μαζί του συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Επιπλέον, η υποδοχή των προσωρινά απασχολουμένων δεν το κάνειδιαφέρει από την απασχόληση εκείνων των πολιτών που θα υπηρετούν σε μια συνεχή βάση στην οργάνωση. Εξάλλου, στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται για ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να παρέχουν στον εργοδότη όλα τα απαραίτητα έγγραφα (π.χ. δίπλωμα, πιστοποιητικό ποινικού μητρώου και άλλα).

Νουάν

προσωρινά εργαζόμενους

Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης προσληφθείγια περίοδο έως δύο μηνών, τότε πρέπει να γνωρίζει όλα τα υπάρχοντα χαρακτηριστικά αυτής της εργασιακής δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή δεν πρέπει να υπάρχει δοκιμαστική περίοδος. Εξάλλου, ένα άτομο είναι ήδη προσωρινός εργαζόμενος. Ο τελωνειακός κώδικας RF προειδοποιεί επίσης τα διευθυντικά στελέχη ότι σε περίπτωση που ένας τέτοιος υπάλληλος εργάζεται για ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές, ο τελευταίος λαμβάνει μόνο υλική αποζημίωση για το έργο του. Δικαιώματα για μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης δεν έχει.

Τέλος εργασίας και υπολογισμού

υποδοχής των προσωρινά απασχολουμένων

Στην πράξη, συχνά ο επικεφαλής της επιχείρησηςαντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες με την απόλυση ενός προσωρινά απασχολούμενου. Και στις περισσότερες περιπτώσεις, παραβιάζει σοβαρά τους εργατικούς νόμους. Οπωσδήποτε, ο εργοδότης δεν θυμάται ότι πριν από την απόλυση ενός υπαλλήλου ο οποίος εισήλθε σε θέση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο τελευταίος θα πρέπει να ενημερωθεί για αυτό τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Ως εκ τούτου, πολλοί υφισταμένοι συχνάκαταγγελίες στο γραφείο του εισαγγελέα και στην επιθεώρηση εργασίας. Για να αποφευχθεί αυτό, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τους κανόνες του ισχύοντος νόμου, ακόμη και αν ο υπάλληλος απολυθεί, ο οποίος ασκεί προσωρινά τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Ως εκ τούτου, την τελευταία ημέρα της εργασίαςεργαζόμενος, ένας ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να προετοιμάσει την κατάλληλη εντολή και όλα τα άλλα έγγραφα που σχετίζονται με το έργο του τελευταίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο υπάλληλος του ζητά αμέσως να του παρασχεθεί πιστοποιητικό του τελευταίου εισοδήματός του. Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης.

Την τελευταία μέρα της εργασίαςΟ υποκείμενος εργοδότης οφείλει να το πληρώσει πλήρως. Αυτό σημαίνει ότι ο τελευταίος πρέπει να αναφέρει τον μισθό και την πρόσθετη αμοιβή για την αχρησιμοποίητη άδεια προσωρινής απασχόλησης.

Μετάφραση

Κατά την εκτέλεση μιας επίσημης δραστηριότητας αρκετά συχνάσυμβαίνει ότι ένας από τους υπαλλήλους πηγαίνει σε άδεια ή σε άδεια ασθενείας και τα καθήκοντά του αρχίζουν να εκτελούνται από άλλο άτομο. Αλλά στην περίπτωση αυτή, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετο εισόδημα. Εξάλλου, θα εκτελεί όχι μόνο τα καθήκοντά του, αλλά και να εργάζεται για έναν άλλο υπάλληλο. Αλλά πώς αυτή επισημοποιείται στην πράξη;

Ο διαχειριστής μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο τη μετάφρασησε προσωρινή θέση με τη διατήρηση του μέσου εισοδήματός του ή των αποδοχών του υπαλλήλου του οποίου τα καθήκοντα θα εκτελέσει. Κατά κανόνα, ο τελευταίος συμφωνεί πάντοτε. Η μεταβίβαση του υπαλλήλου πραγματοποιείται με την κατάλληλη σειρά.

Επίσης σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατό να συνδυαστούν δύοδημοσιεύσεις. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος θα εκτελέσει τα καθήκοντά του και ο απόντα εργαζόμενος ταυτόχρονα. Αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με παραγγελία και πρόσθετη συμφωνία.

Καταγράψτε την εργασία

Έτσι, όπως είχε ήδη γραφτεί νωρίτερα, μια προσωρινήο εργαζόμενος προσλαμβάνεται μόνο για την περίοδο που καθορίζεται από τη σύμβαση. Αλλά τι θα γραφτεί στο βιβλίο εργασίας του σε αυτή την περίπτωση; Εδώ, στην πραγματικότητα, όλα είναι αρκετά απλά.

Πρώτον, υπογράφει ο επικεφαλής της επιχείρησηςη οποία καθορίζει την ημερομηνία ολοκλήρωσης της επίσημης δραστηριότητας του τελευταίου. Στη συνέχεια, ο ειδικός HR εκτυπώνει την παραγγελία και γράφει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας του προσωρινού εργαζόμενου. Στην περίπτωση αυτή, δεν μπορείτε να καθορίσετε αμέσως τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Επειδή όταν απενεργοποιείτε έναν προσωρινό υπάλληλο στο βιβλίο εργασίας θα πρέπει να αναφέρετε τον λόγο τερματισμού της σχέσης παροχής υπηρεσιών. Στην περίπτωση αυτή, η εγγραφή πρέπει να είναι η ακόλουθη: "Αποτέφθηκε σε σχέση με το τέλος της περιόδου σύμβασης εργασίας" ρήτρα του δεύτερου μέρους του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του LC RF.

Με συμφωνία

μεταφορά εργαζομένου σε προσωρινή θέση

Και εδώ πάλι πρέπει να επισημάνω ότι ότανσύναψη με έναν υπάλληλο της συμβάσεως εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας. Διαφορετικά, θα είναι αδύνατο να αποφευχθούν προβλήματα με το νόμο. Εάν ένας συνταξιούχος θέλει να βρει δουλειά, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να του προσφέρει προσωρινή απασχόληση. Με κοινή συμφωνία των μερών σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με τους φοιτητές, που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση, με πλουραλιστές. Τις περισσότερες φορές, οι τελευταίοι δεν αντιτίθενται σε μια τέτοια πρόταση από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν είναι οι κύριοι υπάλληλοι, επειδή έχουν ήδη τον κύριο τόπο εργασίας. Οι επιχειρηματίες που ασχολούνται με τις μικρές επιχειρήσεις και με την κατάσταση του οργανισμού είναι μικρότερη από τριάντα πέντε, μπορεί να συνάπτει με τους εργαζόμενους συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Συμπέρασμα

Κάθε εργαζόμενος τον οποίο δέχεται ο εργοδότηςνα εργαστεί μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να γνωρίζει ότι θα απολυθεί μετά τη λήξη των επίσημων καθηκόντων του. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει συχνά. Αν κάποιος έχει μισθωθεί για δύο μήνες, τότε απαγορεύεται να του δοθεί περίοδος δοκιμασίας. Επιπλέον, κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου, ακόμη και για μια ορισμένη περίοδο, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να είναι πιο προσεκτικός.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα ότανεργασία για τη στιγμή της απουσίας ενός μόνιμου επικεφαλής του προσωπικού παίρνει μια έγκυο γυναίκα. Εξάλλου, δεν είναι τόσο εύκολο να ολοκληρωθεί μια εργασιακή σχέση με έναν τέτοιο υφισταμένο. Επειδή μπορεί να ζητήσει από τον επικεφαλής να την μεταφέρει σε άλλη θέση (μετά την απελευθέρωση του μόνιμου υπαλλήλου, των οποίων τα καθήκοντα εκτελεί) και να επεκτείνει τις εργασιακές σχέσεις της μέχρι τη γέννηση.

Αρέσει:
0
Σύμβαση εργασίας: οι όροι της σύμβασης,
Απόλυση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:
TC RF: δείγμα της σύμβασης εργασίας για
Για πόσο καιρό μπορεί να εργαστεί
Άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ε.Κ. 77: τερματισμός
Σύμβαση ορισμένου χρόνου
Σε μια δύσκολη κατάσταση, εργάζεστε όταν φεύγετε
Απόλυση με συμφωνία των μερών
Μεταφορά σε άλλη εργασία: τύποι μετάφρασης
Δημοσιεύσεις
επάνω