Απόλυση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου υπό δοκιμασία. Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη σε δοκιμασία

Απασχόληση με δοκιμαστική περίοδο -μια κοινή πρακτική που δημιουργεί άνετους όρους για την αξιολόγηση των ικανοτήτων του αιτούντος. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, έχει την ευκαιρία να επιθεωρήσει τη νέα θέση και να καταλάβει εάν φαίνεται να είναι μια θέση στην εταιρεία. Η περίοδος δοκιμής χαρακτηρίζεται από μια απλοποιημένη διαδικασία απόλυσης, χωρίς περιττές διατυπώσεις και μακρόχρονη εργασία. Ταυτόχρονα, τα δικαιώματα του νέου εργαζομένου προστατεύονται από το νόμο με τον ίδιο τρόπο όπως και όταν εργάζονται σε συνεχή βάση.

Γιατί εισάγεται η περίοδος δοκιμασίας;

Οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται με βάση τοτο βιογραφικό του και μια επιτυχημένη συνέντευξη. Παρ 'όλα αυτά, η ποιότητα του έργου του δεν μπορεί να κριθεί, έχοντας παράσχει αποκλειστικά πληροφορίες. Ένας νέος υπάλληλος μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Για να επαληθευτεί η επάρκεια των υπαλλήλων του TC (Ρωσία), υπάρχει μια δοκιμαστική περίοδος - κατά την οποία οι αρχές μπορούν να αξιολογήσουν τις δεξιότητες του εργαζομένου και αποφασίζει αν θα μείνει στη νέα θέση.

Ένα τέτοιο βήμα δεν είναι απαραίτητο και μόνομε τη συγκατάθεση των δύο μερών. Για να εισαχθεί η περίοδος δοκιμασίας, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί το αντίστοιχο στοιχείο στη σύμβαση εργασίας. Διευκρινίζει επίσης τα δικαιώματα και τα καθήκοντα του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσης. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας πραγματοποιείται με απλοποιημένη διαδικασία, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο συντάκτης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Απόρριψη της πρωτοβουλίας υπαλλήλου υπό δοκιμασία

Πόσο διαρκεί η φάση της δοκιμής;

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου καθορίζεται από τοεργοδοτών. Σύμφωνα με το TC, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από τρεις μήνες. Προβλέπεται μεγαλύτερη περίοδος για τους υποψηφίους για εκείνες τις θέσεις που απαιτούν υψηλό επίπεδο προσόντων - τη διοικητική ομάδα. Μπορεί να είναι μέχρι έξι μήνες.

Σύμφωνα με το TC (Ρωσία), η δοκιμαστική περίοδος δεν εισάγεται για τα ακόλουθα πρόσωπα:

  • ανηλίκους ·
  • έγκυες γυναίκες ·
  • μητέρες με παιδιά κάτω του ενάμισι έτους.
  • απόφοιτοι ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, οι οποίοι για πρώτη φορά επιθυμούν να λάβουν θέση στην ειδικότητα το αργότερο ένα χρόνο μετά την απόκτηση του αντίστοιχου τίτλου ·
  • εργαζομένους των οποίων η περίοδος εργασίας δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες ·
  • ειδικούς που μεταφέρονται από τη μια θέση στην άλλη εντός των ορίων της επιχείρησης ή σε άλλο χώρο εργασίας, κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτών.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής φάσης δεν μπορεί να αυξηθεί. Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για σύντομο χρονικό διάστημα (από δύο μήνες έως έξι μήνες), η περίοδος επαλήθευσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες.

Απόρριψη κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου

Μη εγγεγραμμένοι υπάλληλοι

Συχνά οι επιχειρήσεις δέχονται μισθωμένους εργαζόμενους χωρίςεπίσημη εγγραφή. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η σύμβαση δεν συντάσσεται και το αντίστοιχο αρχείο δεν παραμένει στο βιβλίο εργασιών. Τα κρατικά όργανα δεν ενημερώνονται για τις δραστηριότητες ενός τέτοιου προσώπου και συνεπώς κατά τη διάρκεια της εργασίας του οι αρχές δεν υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους τυπικούς κανόνες και να συντάσσουν έγγραφα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργασίες δεν χρησιμοποιούνται για δοκιμασία, η απόρριψη γίνεται με απλοποιημένη διαδικασία - χωρίς επίσημη αιτιολόγηση και υποχρεωτική επεξεργασία.

Εάν τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίσουν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας μετά την έναρξη των καθηκόντων στο γραφείο του, δεν μπορεί να οριστεί περίοδος δοκιμασίας.

Αδειών διακοπών και ασθενείας

Οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσηςέχουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Έτσι, μπορούν να πάρουν άδεια ασθενείας. Η απόλυση ενός εργαζομένου υπό δοκιμασία κατά τη διάρκεια ασθένειας απαγορεύεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οπότε ο εργοδότης μπορεί να διακόψει τη σύμβαση εργασίας μόνο με την επιστροφή του ατόμου. Εάν η δοκιμαστική περίοδος λήξει κατά τη διάρκεια της απουσίας ενός νεοεισερχομένου στο χώρο εργασίας, αυτό δεν στερεί τους ανωτέρους από το δικαίωμα να τον απομακρύνουν.

Ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει την περίοδο επαλήθευσηςμόνο σε βάρος των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στο χώρο εργασίας. Αυτός ο κανόνας δεν είναι υποχρεωτικός και ισχύει μόνο αν το επιθυμεί ο διαχειριστής.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι επίσηςέχουν την ευκαιρία να κάνουν διακοπές. Ωστόσο, οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να λάβουν μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας. Ως εκ τούτου, κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσης, έχουν το δικαίωμα να κάνουν διακοπές μόνο λίγες μέρες, πράγμα που θα ήταν ανάλογο με το χρόνο εργασίας.

Εργασίες σε δοκιμασία. Απόλυση

Απόρριψη της πρωτοβουλίας υπαλλήλου υπό δοκιμασία

Κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσης, ο υπάλληλοςμπορεί να αξιολογήσει ένα νέο μέρος και να καταλάβει εάν η προτεινόμενη θέση είναι κατάλληλη για αυτόν. Η διάρκεια της δοκιμαστικής φάσης επαρκεί για να εξακριβωθεί κατά πόσο το άτομο ανταποκρίνεται στα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, είτε είναι ικανοποιημένος από το χρονοδιάγραμμα, την ομάδα ή τις συνθήκες εργασίας. Εάν ένα πρόσωπο αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση, μπορεί να το πράξει οποτεδήποτε πριν από το τέλος της περιόδου επαλήθευσης.

Απόλυση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου στιςη περίοδος δοκιμασίας γίνεται με βάση την αίτηση που υπέβαλε. Το έγγραφο πρέπει να δοθεί στη διοίκηση τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να παρακινήσει την απόλυσή του.

Απόλυση εργαζομένου υπό δοκιμασία

Εκτέλεση των εγγράφων

Να φύγετε κατά βούλησηνα ζητήσει την απόλυση. Η δοκιμαστική περίοδος στην περίπτωση αυτή δεν χρειάζεται να πλησιάζει στο τέλος. Το έγγραφο εκδίδεται σε αυθαίρετη μορφή. Κατά την εγγραφή της αίτησης, πρέπει να αναφέρετε το όνομα του εργοδότη, του παραιτηθέντος υπαλλήλου, την ημερομηνία της γραφής και την εικαζόμενη απόσυρση (όχι νωρίτερα από τρεις ημέρες μετά την υποβολή του εγγράφου). Ο λόγος για απόλυση μπορεί να είναι οποιοσδήποτε - η απροθυμία να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτή την εταιρεία θεωρείται ήδη ένας έγκυρος λόγος για την αποχώρησή του.

Απόλυση κατόπιν αιτήματος του ενοικιαστή

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διακόψει την ενέργειαεάν δεν είναι ικανοποιημένος από το νέο υπάλληλο. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσης όσο και στο τέλος της. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας πρέπει να αιτιολογείται με βάσιμους λόγους, να επιβεβαιώνεται με αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη, μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης ενώπιον του δικαστηρίου και να επανενταχθεί στη θέση του. Εάν ένα άτομο δεν επιθυμεί να επιστρέψει στο χώρο εργασίας, έχει το δικαίωμα να ζητήσει από το δικαστήριο αλλαγή στον λόγο της απόλυσης, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς τη μελλοντική του απασχόληση. Για να αποφευχθεί ένα τέτοιο αποτέλεσμα, οι εργοδότες προτείνουν συχνά να γράψουν μια δήλωση σύμφωνα με ισχυρισμούς μόνοι τους.

απολύσεις

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης

Σε περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του υπαλλήλου τηςη περίοδος δοκιμασίας, όπως έχει ήδη αναφερθεί, δεν απαιτεί πειστική αιτιολόγηση, η τερματισμός της σύμβασης εργασίας με τη θέληση του εργοδότη αιτιολογείται από έναν συγκεκριμένο λόγο. Καλοί λόγοι μπορούν να εξυπηρετήσουν:

  • μία ή περισσότερες απουσίες.
  • η μη τήρηση των κανόνων που πρέπει να είναι γνωστοί στον εργαζόμενο καθορίζονται στη νομοθεσία ή στις εταιρικές προδιαγραφές.
  • την αποφυγή των καθηκόντων μετά από πειθαρχική τιμωρία και ούτω καθεξής.

Αιτιολόγηση της απόλυσης κατά την εξέτασηπερίοδος συμπίπτουν με εκείνες που ισχύουν για τους απλούς μισθωτούς. Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει τις προθέσεις του τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή μέχρι την ημερομηνία λήξης της δοκιμαστικής περιόδου (σύμφωνα με τη σύμβαση και τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση μπορεί να δικαιολογηθεί με οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους. Ένας ευρύτερος κατάλογος μπορεί να βρεθεί στη νομοθεσία της Ρωσίας.

Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης στο στάδιο επαλήθευσης

Τερματισμός της συμφωνίας απασχόλησης σχετικά με την πρωτοβουλίαΟ εργοδότης απαιτεί προσεκτική τεκμηρίωση. Πρώτον, είναι απαραίτητο να διατυπωθούν οι λόγοι απόλυσης και να ελεγχθεί εάν είναι διεξοδικοί, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να επιβεβαιώσω τα γεγονότα των κακώνη εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου πρέπει να βρει στοιχεία για την αμέλειά του ή τις παραβιάσεις του. Αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί από τους συναδέλφους, τους πελάτες, δεν είναι ικανοποιημένο με το έργο του, τις εκθέσεις και τις επεξηγηματικές σημειώσεις σχετικά με την απουσία.

Αιτιολόγηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίαςπρέπει να καθορίσετε στην ειδοποίηση και να την καταχωρήσετε στο ημερολόγιο. Στη συνέχεια, το έγγραφο δίδεται στον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη ή τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Μετά την άφιξη της ημερομηνίας που ορίζεται στην ειδοποίηση, ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει την αντίστοιχη εντολή, να την καταχωρήσει στο περιοδικό και να λάβει την υπογραφή του υπαλλήλου.

TC. Δοκιμαστική περίοδος

Υπολογισμός κατά την απόλυση

Μετά την έκδοση της εντολής, ο εργοδότης πρέπεινα πληρώσει στον άνδρα όλο το απαραίτητο ποσό. Η απόλυση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου σε δοκιμαστική περίοδο απαιτεί επίσης τη μεταφορά αυτών των κεφαλαίων. Οι πληρωμές που λαμβάνει ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή είναι ίσες με αυτές που μεταφέρονται στους υπαλλήλους σε συνεχή βάση. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει:

  • μισθούς ·
  • αποζημίωση για άδεια ασθενείας ·
  • αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιημένη ανάπαυση.

Κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα σε 28 ημέρες άδειαςέτος. Ωστόσο, η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας εμφανίζεται πριν ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη ανάπαυση. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας του. Εάν η εταιρεία παρέχει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης, λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Για κάποιες αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, ο πρώην εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσό ίσο με το ημερήσιο μισθό του. Ο υπολογισμός βασίζεται στον ακόλουθο τύπο:

  • 28 (ημέρες για πλήρη άδεια): 12 (έτος) * N (μήνες εργασίας).

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε 3 μήνες, τότε αποφάσισε να εγκαταλείψει, δικαιούται αποζημίωση για 7 ημέρες αδείας άδειας (28: 12 * 3).

Εργασία μακριά

Με τη λήξη της σύμβασης τακτικήο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί τα καθήκοντά του για δύο εβδομάδες, εφόσον το ζητήσει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να βρει άλλο άτομο για την κενή θέση. Η διάρκεια της πρόσθετης εργασίας είναι διαφορετική εάν υπάρχει απόλυση υπό δοκιμασία. Η δοκιμή σε αυτή την περίπτωση διαρκεί 3 ημέρες.

Αυτή η αρχή εφαρμόζεται όταν εργάζεστεη σύμβαση τερματίζεται κατά τη διάρκεια της περιόδου επαλήθευσης. Εάν η λήξη της σύμβασης με πρωτοβουλία των προϊσταμένων ή του υπαλλήλου λάβει χώρα στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, δεν είναι απαραίτητη η δοκιμή.

Ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί πρόσθετες ημέρες στις περιπτώσεις που:

  • είναι ανάπηρος, έγκυος, συνταξιούχος, μητέρα τριών παιδιών ή παιδί κάτω των 14 ετών ·
  • έχει ασθένεια που παρεμποδίζει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
  • φροντίζει ένα άτομο με αναπηρία ή ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ·
  • ήταν εγγεγραμμένος στην ενδονοσοκομειακή εκπαίδευση.
  • αποσυρθεί, κλπ.

Αν κάποιος δεν έχει δηλώσει για την επιθυμία να σταματήσειτο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου και την επόμενη ημέρα πήγε στη δουλειά, γίνεται αυτόματα υπάλληλος σε συνεχή βάση. Στις περιπτώσεις αυτές, η καταγγελία της σύμβασης διεξάγεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες, διάρκειας δύο εβδομάδων.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Βιβλίο εργασιών

Αυτό είναι το τελευταίο βήμα όταν λήξει η ενέργειασύμβαση που συμβαίνει μετά την έκδοση της εντολής και την παραλαβή των απαραίτητων πληρωμών του υπαλλήλου. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου λήγει με την αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει να περιλαμβάνει τον λόγο της απόλυσης. Εάν αυτό συμβεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε το "μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της δοκιμής" αναφέρεται ως δικαιολογία. Εάν ο υπάλληλος έχει αποφασίσει να εγκαταλείψει την οργάνωση, τότε ο λόγος μπορεί να υποδηλώνει τη δική σας επιθυμία. Φωτοτυπία του αρχείου εργασίας πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία στην οποία εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Αρέσει:
0
Η απόλυση σε έναν άρρωστο κατάλογο από τον ίδιο
Άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ε.Κ. 77: τερματισμός
Απόλυση από την εργασία: κάνουμε τα πάντα σωστά
Ανακοίνωση για την απόλυση του υπαλλήλου: κανόνες
Απόρριψη στη δοκιμαστική ώρα
Πώς να γράψετε μια αίτηση απόλυσης
Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
Είναι δυνατόν να απολύσει χωρίς να εργαστεί;
Η απόλυση μιας εγκύου δεν είναι
Δημοσιεύσεις
επάνω