Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών: πόσες ημέρες, η διαδικασία χορήγησης, το άρθρο του RF RF

Η ξεκούραση είναι πολύ σημαντική για όλους όσους εργάζονταιδικαιώματα. Για το λόγο αυτό, η εργατική νομοθεσία παρέχει την ευκαιρία σε κάθε πολίτη που εκτελεί την επίσημη εργασία του στον οργανισμό να κάνει διακοπές. Σύμφωνα με το νόμο, η ελάχιστη διάρκεια αυτής της περιόδου ανάπαυσης είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται ετήσια, εκτεταμένη και αμειβόμενη άδεια.

Το κύριο

ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών πόσες ημέρες

Το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να αποχωρήσει κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και τη θέση του.

Ωστόσο, πολλοί πολίτες ενδιαφέρονται για το ζήτημαΠοια είναι η μέγιστη διάρκεια ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών; Πόσες ημέρες ανάπαυσης δίδονται σε εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται σε έναν οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο; Έτσι, σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, η κανονική διάρκεια μιας ετήσιας άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Με τη σειρά τους, ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων πολιτών έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από τον επικεφαλής του οργανισμού την παροχή εκτεταμένης άδειας (εκπαιδευτικοί, υγειονομικοί υπάλληλοι, ανήλικοι).

Χαρακτηριστικά

πιστοποιητικό απαλλαγής ετήσιο, πληρωμένο

Η αμειβόμενη άδεια χορηγείται στον εργαζόμενοετησίως. Εδώ θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι ένας πολίτης που έχει μόλις βρει εργασία για να εργαστεί σε έναν οργανισμό μπορεί να ζητήσει από τον επικεφαλής να τον στείλει για προσωρινή ανάπαυση, μόνο μετά από έξι μήνες από την έναρξη της αδιάκοπης υπηρεσίας του. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στον ισχύοντα νόμο.

Αλλά δεν μπορεί ένας νέος υπάλληλος του οργανισμούεργάστηκε ακόμη και έξι μήνες, ζητήστε από τον επικεφαλής του ιδρύματος να παρέχει ετήσιες, αμειβόμενες διακοπές; Πόσες μέρες χρειάζεται ο πολίτης να ξεκουραστεί στην περίπτωση αυτή; Από το νόμο, αυτό είναι δυνατό μόνο σε συνεννόηση με το κεφάλι. Αν ο τελευταίος δεν έχει αντίρρηση για το νέο εργαζόμενο πήγε σε άδεια, ο νόμος επιτρέπει ο επικεφαλής του οργανισμού για να απελευθερώσει ένα σκλάβο για μια ορισμένη περίοδο ανάπαυσης. Αυτή είναι η σειρά. Μόνο η διάρκεια της ανάπαυσης στην περίπτωση αυτή θα είναι μόνο δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες (ακριβώς το ήμισυ του ελάχιστου ποσού - 28 ημέρες). Επειδή η περίοδος εργασίας από τη στιγμή της απασχόλησης δεν έχει ακόμη επεξεργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο.

Απαιτείται

αντικατάσταση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών με χρηματική αποζημίωση

Στη εργατική νομοθεσία υπάρχουν πολλάαποχρώσεις. Πρέπει όμως ο επικεφαλής της οργάνωσης να παράσχει απαραιτήτως προσωρινή περίοδο ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν εργάστηκαν στο ίδρυμα για έξι ακόμη μήνες; Σε ορισμένες περιπτώσεις, το αφεντικό πρέπει να το κάνει αυτό. Για παράδειγμα, οι ακόλουθοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα ετήσιας, αμειβόμενης άδειας εργασίας:

- οι γυναίκες που αναμένουν τη γέννηση ενός παιδιού (πριν από την απόφαση ή αμέσως μετά τη δουλειά) ·

- Μικροί πολίτες.

- υιοθέτησε ένα παιδί ηλικίας έως τριών μηνών ·

- η οποία καθόρισε την περίοδο ανάπαυσης σύμφωνα με τους κανόνες των ομοσπονδιακών νόμων.

Στα επόμενα χρόνια της επίσημης δραστηριότητας

Όταν στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση ναβασίζεστε στην παροχή ετήσιων διακοπών; Πόσες μέρες βασίζεται ο πολίτης για νομική ανάπαυση; Αυτά τα ζητήματα ενδιαφέρουν τους ανθρώπους που δεν έχουν όλες τις λεπτές αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Δεν είναι μυστικό σε κάθε οργάνωσηυπάρχει ένα πρόγραμμα για διακοπές, το οποίο πρέπει να εγκριθεί από το κεφάλι δύο εβδομάδες πριν από το τέλος του έτους. Έτσι, κάθε εργαζόμενος, ο οποίος εργάστηκε επί σειρά ετών στο ίδιο ίδρυμα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να του χορηγηθεί νόμιμη ανάπαυση, σύμφωνα με την εντολή της εταιρείας.

Διακόσμηση

προσόντα για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών

Ένα δείγμα αίτησης για ετήσια πληρωμήη άδεια είναι στην υπηρεσία προσωπικού κάθε οργανισμού. Παρόλα αυτά, το κείμενο με αίτημα για παροχή ανάπαυσης μπορεί να γραφτεί ανεξάρτητα, σε αυθαίρετη μορφή. Ένα τυποποιημένο δείγμα της αίτησης ετήσιας αμειβόμενης άδειας θα παρουσιαστεί παρακάτω:

Στον διευθυντή ______________ (όνομα της εταιρείας)

______________________ (πληροφορίες κεφαλής)

από τον υπάλληλο _________________ (επώνυμο και αρχικά)

θέση _________________

Έντυπο αίτησης

Σας ζητώ να μου δώσετε κανονικές αργίες ύψους _________ ημερών από ______ έως ______ (αριθμός).

Ημερομηνία σύνταξης της αίτησης ______

Υπογραφή υπαλλήλου με αντίγραφο _____________

Στη συνέχεια, η γραπτή αίτηση αποστέλλεται στο τμήμαπροσωπικό ή προσωπικά στον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν ο επικεφαλής εγκρίνει το αίτημα του υπαλλήλου και υπογράψει την υπογραφή του σε αυτό το έγγραφο, θα εκδοθεί κατάλληλη εντολή για να αποχωρήσει ο υπάλληλος σε άδεια.

Τι είναι σημαντικό να γνωρίζουμε

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το ελάχιστοη διάρκεια της επόμενης άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ανάπαυσης, ο εργαζόμενος δεν περιλαμβάνει αργίες.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει υποστεί μια ασθένεια αυτή τη στιγμή, οι διακοπές του θα παραταθούν κατά το χρονικό διάστημα που ήταν σε αναρρωτική άδεια (που επιβεβαιώνεται από φύλλο ανικανότητας προς εργασία).

Για ορισμένες κατηγορίες

Σε ποια περίπτωση θα είναι η μεγαλύτερηδιάρκεια ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών; Πόσες μέρες προβλέπονται για να ξεκουραστούν οι εργαζόμενοι, αν ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων; Έτσι, η ομιλία στην προκειμένη περίπτωση αφορά παρατεταμένη και τακτική άδεια, η οποία παρέχεται στον υφιστάμενο βάσει των διατάξεων των υφιστάμενων κανονιστικών πράξεων. Οι ακόλουθοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα μακράς ανάπαυσης:

- άτομα ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών (καθορίζονται 31 ημερολογιακές ημέρες) ·

- άτομα με αναπηρία τουλάχιστον (30 ημερολογιακές ημέρες) ·

- καθηγητές παιδικών ιδρυμάτων επιπρόσθετης και προσχολικής εκπαίδευσης, καθηγητές σχολείων, καθηγητές πανεπιστημίων (από 42 έως πενήντα έξι ημερολογιακές ημέρες) ·

- αστυνομικοί, άλλα όργανα επιβολής του νόμου (η διάρκεια της άδειας καθορίζεται βάσει ομοσπονδιακών νόμων).

Αντάλλαγμα μετρητών

Οι καταστάσεις στη ζωή είναι διαφορετικές και μερικές φορέςοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια τόσο δύσκολη οικονομική κατάσταση, που δεν θέλουν να χρησιμοποιήσουν πλήρως όλες τις κανονικές διακοπές. Πολλοί πολίτες προτιμούν επίσης να αντικαταστήσουν την κερδισμένη ανάπαυση με χρηματική αποζημίωση. Αλλά είναι δυνατόν;

ετήσια καταβολή αδείας μετ 'αποδοχών

Τα πρότυπα του TC περιέχουν πληροφορίες που υποδεικνύουνότι η αντικατάσταση της ετήσιας αδείας μετ 'αποδοχών με χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται μόνο εάν η διάρκεια της είναι άνω των είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών. Σε μια διαφορετική κατάσταση, αυτό απαγορεύεται. Επομένως, εάν η άδεια είναι μικρότερη από τον καθορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών, δεν υπάρχει υποκατάστατο. Παρόλο που στην πράξη συμβαίνει με πολλούς τρόπους.

Επιπλέον, η αντικατάσταση του ετήσιου, πληρωμένουη αποδέσμευση της χρηματικής αποζημίωσης (πιο συγκεκριμένα, το μέρος της) είναι δυνατή μόνο εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο υποκείμενος. Ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει γραπτώς το αίτημά του υποβάλλοντας αίτηση στον επικεφαλής.

Σύντομη περιγραφή

Ένας εργαζόμενος πολίτης πρέπει να γνωρίζει ότι δικαιούται ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Η σειρά παροχής του καθορίζεται στο ΤΣ.

Κατά κανόνα, ένα πρόσωπο που απασχολείται πρόσφατα στοένας νέος τόπος εργασίας, δεν μπορεί να αφήσει άδεια πριν από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Έτσι, για παράδειγμα, οι έγκυοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν γραπτή αίτηση για άδεια, χωρίς να περιμένουν τη λήξη αυτής της περιόδου. Έχουν το δικαίωμα να το κάνουν πριν από το διάταγμα ή μετά την ανάληψη εργασίας.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι σε κάθε θεσμικό όργανουπάρχει ένα χρονοδιάγραμμα, βάσει του οποίου οι υπάλληλοι πηγαίνουν σε ετήσιες, αμειβόμενες διακοπές. Η σειρά χορήγησής του εξαρτάται από τη σειρά με την οποία έχει συνταγογραφηθεί. Κατά κανόνα, ο ειδικός του προσωπικού ενδιαφέρεται πάντα για τους υπαλλήλους, σε ποια χρονική στιγμή ο τελευταίος θα ήθελε να κάνει διακοπές.

Πληρωμή

Πριν πάτε σε ετήσιες, πληρωμένες διακοπές,η πληρωμή της οποίας εξαρτάται άμεσα από το μέσο εισόδημα του εργαζομένου, ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει στο λογαριασμό των εξαρτημένων κεφαλαίων (διακοπές) τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία της απολαβής του τελευταίου. Διαφορετικά, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να διαμαρτύρεται για τις ενέργειες του ανώτερου υπαλλήλου στις αρμόδιες αρχές (εισαγγελία, επιθεώρηση εργασίας, δικαστήριο).

ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες δεν προσπαθούν ιδιαίτερανα τηρούν τους κανόνες της τρέχουσας TC. Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών παρέχεται στους υπαλλήλους όχι βάσει χρονοδιαγράμματος, αλλά σε χρόνο κατάλληλη για τους ανωτέρους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλοί διευθυντές επιχειρήσεων χρησιμοποιούν νομικό αναλφαβητισμό των υφισταμένων τους. Οι τελευταίοι, με τη σειρά τους, προσπαθούν να μην έρχονται σε αντίθεση με τους προϊσταμένους τους, ώστε να μην δημιουργούν συγκρουσιακές καταστάσεις και να μην χάνουν το χώρο εργασίας τους.

Επιπλέον, πολλοί πολίτεςη εργασιακή δραστηριότητα σε κρατικούς θεσμούς, μερικές φορές παραπονιούνται ότι λαμβάνουν χρήματα για άδεια μόνο μετά την αποφοίτησή τους, γεγονός που αποτελεί επίσης σοβαρή παραβίαση των κανόνων TC από την πλευρά του επικεφαλής.

Οι ερωτήσεις σας

Κατά την περίοδο εργασίας στην επιχείρησηοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διαφορετικές καταστάσεις υπηρεσιών. Πολύ συχνά, πριν πάνε διακοπές, οι πολίτες αρχίζουν να αναρωτιούνται πόσα χρήματα λαμβάνουν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους; Αυτό θα προκύψει από τα μέσα κέρδη. Κατά κανόνα, η κάρτα πληρωμής του εργαζομένου περιέχει όλες τις πληροφορίες που τον ενδιαφέρουν για τις μεταφορές χρημάτων και τις κρατήσεις.

Πολλοί υφισταμένοι ενδιαφέρονται επίσης για την ερώτηση,Ποια θα πρέπει να είναι η διάρκεια υπηρεσίας που σας δίνει δικαίωμα σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές; Στην περίπτωση αυτή, η απάντηση είναι απλή - όχι λιγότερο από έξι μήνες συνεχούς, συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση. Παράλληλα, μόνο ο χρόνος της επίσημης, επίσημης δραστηριότητας του εργαζομένου με τη μεταβίβαση όλων των ασφαλιστικών εισφορών περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας.

Σχόλιο

Η σειρά χορήγησης της επόμενης άδειαςοι εργαζόμενοι πολίτες είναι εγγεγραμμένοι στο άρθρο. 122 της LC RF. Εδώ δεν μπορείτε να διαφωνείτε με τα σχόλια. Σε τελική ανάλυση, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε νέο υπάλληλο μόνο αφού έχει εργαστεί στην επιχείρηση επί έξι τουλάχιστον μήνες. Ταυτόχρονα, η επίσημη δραστηριότητα των τελευταίων πρέπει να είναι συνεχής.

Αλλά, σύμφωνα με κάποια συμφωνία με τον επικεφαλής,Ο νέος υφισταμένος μπορεί να αφήσει την επόμενη άδεια νωρίτερα από το μισό έτος εργασίας. Για παράδειγμα, εάν κάποιος εργάστηκε καλά, δεν αργήθηκε, έδωσε εγκαίρως όλες τις εκθέσεις και άλλα απαραίτητα έγγραφα, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να πάει να τον συναντήσει και να τον αφήσει να πηγαίνει στην ανάπαυση που του έχει απομείνει. Ωστόσο, στην πράξη αυτό συμβαίνει πολύ σπάνια.

Ενώ οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι πριν18 ετών και οι υφισταμένοι που υιοθετούσαν ένα παιδί (ηλικίας κάτω των τριών μηνών) έχουν το δικαίωμα να γράψουν αίτηση για άδεια μετ 'αποδοχών πριν από έξι μήνες εργασίας. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να αρνηθεί και είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει περίοδο αναπαύσεως στους εν λόγω πολίτες.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία επί σειρά ετών δικαιούνται τακτικής ετήσιας αμειβόμενης άδειας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είναι διαθέσιμο στην υπηρεσία προσωπικού κάθε ιδρύματος.

Όταν φύγετε

Για τον εργαζόμενο πρέπει να καταβληθεί αποζημίωσηδιακοπές, τις οποίες δεν χρησιμοποίησε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υφισταμένοι που δεν επιθυμούν να επεκτείνουν το έργο τους σε αυτό το ίδρυμα, συντάσσουν αίτηση για μια περίοδο ανάπαυσης με επακόλουθη απόλυση. Μια εξαίρεση εδώ είναι ο τερματισμός των σχέσεων παροχής υπηρεσιών με τον υπάλληλο που διέπραξε τις ένοχες ενέργειες. Επειδή σε μια τέτοια περίπτωση άδεια με περαιτέρω απόλυση δεν μπορεί να χορηγηθεί.

Δεν επιτρέπεται

Μια πληρωμένη άδεια για τον εργαζόμενο παρέχεταιετησίως. Φυσικά, αν ο εργαζόμενος επιθυμεί να αλλάξει ένα μέρος του κατάσταση ανάπαυσης, το οποίο υπερτερεί είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών, την αμοιβή, είναι αρκετά αποδεκτή.

Παρ 'όλα αυτά, ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν μπορεί παράαφήνουν τους υπαλλήλους τους για περισσότερα από δύο διαδοχικά έτη. Επειδή απαγορεύεται από το νόμο. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται να μην παρέχεται τακτική άδεια στους υφισταμένους κάτω των 18 ετών, καθώς και σε άτομα που ασκούν επίσημες δραστηριότητες σε επιβλαβείς συνθήκες.

Σε συνδυασμό

Σήμερα, πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να εργαστούν όχι μόνο σε ένα, αλλά ακόμα και σε πολλά ιδρύματα για να τροφοδοτήσουν την οικογένειά τους.

Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι οι πολίτες το γεγονός αυτόοι μερικώς εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους κύριους εργαζόμενους. Κατά συνέπεια, έχουν το ίδιο δικαίωμα να χορηγήσουν την επόμενη άδεια. Υπάρχει μια απόχρωση εδώ. Οι υπάλληλοι που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, η περίοδος προσωρινής ανάπαυσης πρέπει να παρέχεται ταυτόχρονα με την ετήσια άδεια στον κύριο τόπο υπηρεσίας. Διαφορετικά, ο επικεφαλής της επιχείρησης θα παραβιάσει τους κανόνες του νόμου.

Αν κάποιος απασχολείται για δεύτερη εργασίαπρόσφατα (σε περίοδο έως και έξι μηνών) και στον κύριο τόπο της επίσημης δραστηριότητας του δόθηκε άδεια, τότε σε μια τέτοια κατάσταση ο προϊστάμενος απελευθερώνει τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση για ανάπαυση (εκ των προτέρων).

Πληρωμή φόρων

Παράγεται από τον λογιστή της εταιρείας από το ποσόεργαζόμενοι σε διακοπές. Εδώ πρόκειται για τη μεταφορά φόρων στο δημόσιο ταμείο από το νομισματικό εισόδημα ενός ατόμου. Το ποσοστό στην περίπτωση αυτή είναι σταθερό και ανέρχεται στο 13% του δεδουλευμένου ποσού των πληρωμών. Επομένως, πριν από την παραμονή των εξαρτώμενων ατόμων στις διακοπές του, ο ίδιος φόρος θα παρακρατηθεί από αυτούς, όπως και με τον κανονικό μισθό.

η άδεια μετ 'αποδοχών στον εργαζόμενο παρέχεται ετησίως

Πρόσθετη άδεια

Παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες του TC. Αυτά περιλαμβάνουν:

- άτομα που ασκούν επίσημες δραστηριότητες σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (για παράδειγμα, εργάζονται στο χημικό κατάστημα του εργοστασίου) ·

- Οι εργαζόμενοι που έχουν μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα (ο ελάχιστος αριθμός για αυτούς είναι ανάπαυση τριών ημερών).

- οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον Βορρά ή ένα εξομοιούμενο με αυτό έδαφος.

Επιπλέον, διευθυντές ορισμένων επιχειρήσεωνκαθορίζουν ανεξάρτητα επιπλέον ημέρες διακοπών από τους υφισταμένους τους. Αυτό καταγράφεται στις τοπικές πράξεις της οργάνωσης. Στην περίπτωση αυτή, η οικονομική θέση της επιχείρησης είναι σημαντική.

Πρακτική

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι που δεν είναιαφήνουν σε διακοπές και θέλουν να αντικαταστήσουν τη νομική τους ανάπαυση με χρηματική αποζημίωση, αναγκάζονται να ζητήσουν βοήθεια από τις αρμόδιες αρχές. Σε μια τέτοια κατάσταση, το γραφείο του εισαγγελέα, αφού λάβει τέτοιες καταγγελίες, αναγκάζεται να ελέγξει το γεγονός ότι δεν τηρείται ο προϊστάμενος των προτύπων εργατικού δικαίου.

Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις όπουοι εργαζόμενοι αποστέλλονται στις διακοπές τους, αλλά δεν πληρώνουν τις αμοιβές των διακοπών ή καθυστερούν τις μεταφορές για αρκετούς μήνες. Μετά από τόσο μακρά αναμονή, πολλοί πολίτες απολύονται από τις επιχειρήσεις και μάλιστα απευθύνονται στις δικαστικές αρχές.

Παρ 'όλα αυτά, η κατάσταση με την τήρηση των κανόνων του Κώδικα Εργασίας γιαη τελευταία φορά δεν έχει βελτιωθεί. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που θέλουν να αντικαταστήσουν μια πρόσθετη περίοδο ανάπαυσης χρηματικής αποζημίωσης, παίρνουν συχνά απορρίπτονται από τον επικεφαλής. Τελευταία παρακινεί την απόφασή του λέγοντας ότι ο προϋπολογισμός δεν είναι το σωστό ποσό των κονδυλίων για τις πληρωμές αυτές. Αν και από το νόμο, εάν η άδεια υπαλλήλου είναι πάνω από 28 ημερολόγιο. ημέρες, έχει τη δυνατότητα να αντικαταστήσει αυτό το μέρος των διακοπών οικονομική αποζημίωση. Πολύ συχνά οι πολίτες που έχουν ορισμένες οικονομικές δυσκολίες.

Το αποτέλεσμα

Ο καθένας έχει το δικαίωμα να φύγει επίσημαεργαζόμενος. Εξάλλου, μια ορισμένη περίοδος ανάπαυσης είναι απλά απαραίτητη για να αποκαταστήσετε την υγεία, τη δύναμή σας και να ξαναρχίσετε την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

Αρέσει:
0
Πόσες ημέρες πριν γίνουν οι διακοπές
Αφήστε το εργατικό δίκαιο: τι
Μη ελεγχόμενη εργάσιμη ημέρα
Η σειρά παραχώρησης των διακοπών
Πώς να πάτε στις διακοπές; Δείγματα
Ετήσια αργία. Δικαιώματα και κανόνες.
Ποιο είναι το πρόγραμμα διακοπών και πώς λειτουργεί;
Για να υπογράψετε την παραγγελία για διακοπές γίνεται
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές σύμφωνα με
Δημοσιεύσεις
επάνω