Το Σύνταγμα και άλλοι νόμοι εγγυώνταιτο δικαίωμα όλων των ανθρώπων να συνταξιοδοτηθούν. Υπάρχουν οι ακόλουθες κατηγορίες (ή ποικιλίες) εξόδου για αξίες ανάπαυσης: γήρας, επίτευξης ορισμένου χρόνου υπηρεσίας σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας και όταν συμβαίνει αναπηρία. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ξεχωριστά κάθε μια από αυτές τις περιπτώσεις.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απολύσεωςυποκείμενη σε σχέση με την πρόσβασή του στη νόμιμη ανάπαυση σε γήρας. Μόνο ο εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά σε αυτή τη βάση. διαδικασία απόλυσης από αυτή την άποψη δεν διαφέρει από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του με δική τους πρωτοβουλία. Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο. 80 TC, δεν είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια περίοδος δύο εβδομάδων για έναν συνταξιούχο. Με βάση την αίτησή του, εκδίδεται διαταγή υπό μορφή Τ-8.
Απόλυση λόγω συνταξιοδότησηςπροϋποθέτει αυτούς τους τύπους πληρωμών: τους μισθούς για το χρονικό διάστημα που εργάστηκε ο εργαζόμενος, καθώς και την αποζημίωση για την άδεια (εάν δεν χρησιμοποιήθηκε).
Πολλοί εργοδότες θέτουν τις δικές τους εσωτερικές εντολές και συλλογικές συμβάσεις για να ενθαρρύνουν τους συνταξιούχους. Το ποσό των παροχών καθορίζεται επίσης από τον διαχειριστή.
Όσον αφορά το βιβλίο εργασιών,Η απόλυση ενός συνταξιούχου γίνεται μόνο μία φορά. Επιπλέον, η διατύπωση θα πρέπει να είναι κατάλληλη, δηλαδή όχι μόνο "μόνη της", αλλά με την προσθήκη της φράσης "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση" και σε καμία περίπτωση "συνταξιοδότηση".
Μερικοί τύποι απασχόλησης, σύμφωνα με τονομοθεσία, να δώσει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να χορηγεί σύνταξη πρόωρα (για παράδειγμα, εργασία σε επιβλαβείς ή ειδικές συνθήκες). Δηλαδή, για να εισέλθουν σε ένα καλά άξιο ανάπαυσης, ένα άτομο δεν χρειάζεται να περιμένει την ηλικία συνταξιοδότησης. Η απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση σε αυτή τη βάση είναι ταυτόσημη με τη διαδικασία αποχώρησης του υπαλλήλου με δική του ελεύθερη βούληση.
Ανάλογα με την κατάσταση, ο νόμος προσφέρει δύο επιλογές:
Κατά την απόλυση ο εργαζόμενος, με εξαίρεση τους μισθούς και τους μισθούςτου υπολογισμού των αχρησιμοποίητων διακοπών, πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση αποχώρησης (σε ποσό ισοδύναμο με το μισθό διάρκειας δύο εβδομάδων). Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια, τότε πρέπει επίσης να πληρώσει πλήρως.
Τώρα ξέρετε πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχοδικαίου. Γενικά, μια τέτοια διαδικασία διαφέρει ελάχιστα από την απόλυση, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
