Ταξινόμηση των συγκρούσεων σε έναν οργανισμό

Σύμφωνα με επιστημονικά δεδομένα, η ταξινόμηση των συγκρούσεων στον οργανισμό πραγματοποιείται για διάφορους λόγους. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τα πιο δημοφιλή και γειωμένα.

Μια δημοφιλής ταξινόμηση των συγκρούσεων σύμφωνα με το επίπεδο των αντιτιθέμενων πλευρών αναπτύχθηκε από τον A.G. Εκλεπτυσμένη. Ως αποτέλεσμα, προσδιορίστηκαν οι ακόλουθες ομάδες:

  • Διαδιδόμενη αλληλεπίδραση.
  • Οι συγκρούσεις μεταξύ ομάδων, στις οποίες διαχωρίστηκαν διάφοροι τύποι (από άποψη συμφερόντων, διαπολιτισμικής, διεθνοτικής, διεπαγγελματικής, διακρατικής κ.λπ.).

Η πιο λεπτομερής ταξινόμηση των συγκρούσεων δίνεται από τον R. Darendorf. Διαχωρίστηκαν στις ακόλουθες ομάδες.

Πρώτον, σύμφωνα με τις πηγές της εμφάνισης αντιδράσεων υπάρχουν συγκρούσεις ταυτοποίησης, αξιών και συμφερόντων.

Δεύτερον, σύμφωνα με τις διαθέσιμες συνέπειες, συνιστάται να διαφοροποιηθούν οι τύποι τους: ανεπιτυχείς και επιτυχείς. εποικοδομητική και δημιουργική. καταστροφικές και καταστρεπτικές.

Τρίτον, οι διενέξεις χωρίζονται κατά κλίμακα (παγκόσμια, διακρατική, περιφερειακή, τοπική, μακρο-διενέξεις, μικρο- ή μέγα-).

Τέταρτον, η αλληλεπίδραση μπορεί να ταξινομηθεί σύμφωνα με τη μορφή του αγώνα (μη ειρηνική και ειρηνική).

Πέμπτον, οι διενέξεις χωρίζονται επίσης ανάλογα με τις συνθήκες προέλευσης (εξωγενείς, ενδογενείς) και τη χρήση τακτικής (συζήτηση, παιχνίδι, μάχη).

Έκτον, η αλληλεπίδραση μπορεί να οριοθετηθεί σύμφωνα με την αναλογία των υποκειμένων σε αυτήν (λανθάνουσα, ψευδή, τυχαία και γνήσια).

Η ταξινόμηση των κοινωνικών συγκρούσεων ήταν λεπτομερήςαναπτύχθηκε από τον A.V. Dmitrov σύμφωνα με διαφορετικές βάσεις. Μιλάμε για την οικονομική, την πολιτική, την εργασία, τις αντιδράσεις στην εκπαίδευση και άλλες.

Επιπλέον, η ταξινόμηση των συγκρούσεων μπορεί να γίνει σύμφωνα με τη στάση απέναντι σε ένα συγκεκριμένο θέμα:

  • εσωτερική ή προσωπική?
  • διαπροσωπικές (εξωτερικές), οι οποίες εμφανίζονται μεταξύ της ομάδας και του ατόμου.

Σε αυτές τις αντιπαραθέσεις, μπορούν επίσης να διακριθούν οι ακόλουθες μεγάλες ομάδες.

Πρώτον, οι επαγγελματικές συγκρούσεις που προκύπτουν σε άγνωστους πολίτες, που αντιμετωπίζουν άγχος και άγχος στην εργασία. Συνήθως εμφανίζονται όταν το κίνητρο είναι πολύ χαμηλό.

Δεύτερον, οι γνωσιακές συγκρούσεις μπορεί να είναι τόσο ενδοπροσωπικές όσο και ενδοεπιχειρησιακές.

Τρίτον, η αλληλεπίδραση ρόλων αναφέρεται στο πρόβλημα της επιλογής οποιασδήποτε πιθανής ή επιθυμητής επιλογής.

Αλλά η πιο κοινή ταξινόμηση των συγκρούσεων είναι η εξής:

  • Intrapersonal, που προκύπτουν εξαιτίας αντιτιθέμενων στόχων, κινήτρων, συμφερόντων και ούτω καθεξής.
  • Οι διαπροσωπικές συγκρούσεις στην οργάνωση εμφανίζονται ως αποτέλεσμα αλληλεπίδρασης μεταξύ ομάδων.
  • Η αντιπολιτευτική αντιπολίτευση αναδύεται ως αποτέλεσμα του αγώνα για περιορισμένες σφαίρες επιρροής ή πόρων σε μία εταιρεία, που αποτελείται από μεγάλο αριθμό ανεπίσημων και επίσημων ομάδων.

Στην ψυχολογική βιβλιογραφία σημειώνεται ότιΗ πιο πολυάριθμη ομάδα είναι διαπροσωπικές συγκρούσεις. Αλλά σε οργανώσεις θα εκδηλωθούν κάπως διαφορετικά από ό, τι στην καθημερινή ζωή, και θα απαρτίζουν ορισμένες ομάδες:

  • τον αγώνα των ηγετών ή των αιτούντων υψηλό αξίωμα.
  • συγκρούσεις οφειλόμενες σε σύγκρουση υλικών συμφερόντων ·
  • επικοινωνία μεταξύ της ομάδας και του ατόμου ·
  • υποκειμενικές, οι οποίες οφείλονται στην εμφάνιση ποικίλων εκτιμήσεων ενεργειών και γεγονότων.

Επιπλέον, η ακόλουθη κατάταξη των συγκρούσεων ανάλογα με τις συνέπειές τους είναι πολύ δημοφιλής:

  • Κατασκευαστική, η οποία περιλαμβάνει την εμφάνιση ορθολογικών μετασχηματισμών.
  • Καταστροφικές συγκρούσεις, καταστρέφοντας την προκύπτουσα οργάνωση.
  • </ ul </ p>
Αρέσει:
0
Ταξινόμηση νομικών προσώπων
Καταστάσεις σύγκρουσης στην εκπαίδευση
Τύποι συγκρούσεων και τρόποι επίλυσής τους
Τύποι συγκρούσεων: έννοια και διαφορετική
Αιτίες σύγκρουσης στο
Αιτίες σύγκρουσης
Διαπροσωπικές συγκρούσεις: η ουσία, οι αιτίες και
Σύστημα ελέγχου ως ερευνητικό αντικείμενο
Ταξινόμηση των δαπανών στη λογιστική διαχείρισης
Δημοσιεύσεις
επάνω