Αποζημίωση για διακοπές, αχρησιμοποίητη εγκαίρως

Μερικές φορές συμβαίνει κάποιοι υπάλληλοι να μην χρησιμοποιούν την προγραμματισμένη ετήσια άδειά τους και έχουν μια ερώτηση: έχουν το νόμιμο δικαίωμα να απαιτούν οποιεσδήποτε σημαντικές πληρωμές;

Σημειώστε ότι η αποζημίωση για διακοπές,αχρησιμοποίητη στο χρόνο, μπορεί να εκτιμηθεί σε μία από τις δύο περιπτώσεις. Πρώτον, μιλάμε για την απόλυση ενός εργαζομένου ο οποίος δεν ήταν σε διακοπές, και, δεύτερον, ο εργαζόμενος μπορεί, για οποιονδήποτε λόγο, απλά δεν επωφελούνται από το νόμιμο δικαίωμά τους σε ετήσια διακοπές. Πώς να είμαι σε αυτές τις περιπτώσεις και τι γίνεται με την απόφαση παρόμοιων καταστάσεων που λέγεται στη νομοθεσία;

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου, ο νόμος είναι σαφήςορίζει την καταβολή της αποζημίωσης σε μετρητά για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, και αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του απολυθέντος υπαλλήλου, η εταιρεία στην οποία εργάζεται μπορεί να του δώσει όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές και μόνο μετά από αυτό καταγράφει απόλυση στο βιβλίο εργασίας και σε άλλα έγγραφα. Ταυτόχρονα, η ημέρα της απόλυσης δεν είναι η τελευταία ημέρα που εργάστηκε, δηλαδή η τελευταία ημέρα των διακοπών. Η διαδικασία αυτή ονομάζεται "χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση", ωστόσο, αυτός ο κανόνας δικαίου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο στην περίπτωση γραπτής αίτησης του πιο συνταξιούχου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, όπως γνωρίζετε, δεν υπάρχει αποζημίωση για την άδεια.

Ο νόμος διευκρινίζει ότι ο απολυμένος υπάλληλοςπρέπει να λάβουν αποζημίωση για όλους, χωρίς εξαίρεση, αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργαζόμενος δεν έχει μείνει για περισσότερο από δύο χρόνια, ο οποίος γενικά απαγορεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο.

Πώς υπολογίζετε την αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών; Στην περίπτωση της απόλυσης του εργαζομένου, δεν εξαντλούν τα πλήρη 11 μήνες του περίοδο των διακοπών του, υπολογίζεται ως εξής: ο αριθμός των πλήρων μηνών εργάστηκε πολλαπλασιάζεται με 2,33 και παίρνει μια μακρά διακοπές, οι οποίες θα πρέπει είτε να παρέχει, είτε μετά από αίτηση του εργαζομένου για την αποζημίωση. Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, μπορείτε να πάρετε έναν μη ακέραιο αριθμό. Ο νόμος δεν προβλέπει στρογγυλοποίηση διαδικασία, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει, στην προς τα πάνω ή προς τα κάτω στρογγυλοποίηση.

Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί, η καταβολή αποζημίωσης για άδεια δεν υπόκειται σε φόρους και δεν εισπράττονται εισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία.

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ένα πρόσωπο που δεν εγκαταλείπει τη δουλειά του μπορεί να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση, η οποία θα καλύπτει μόνο μια περίοδο που υπερβαίνει τις 28 εργάσιμες ημέρες.

Όσον αφορά την έννοια της αποζημίωσης γιααφήστε τους εργαζομένους να εργάζονται, τότε υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες απαγορεύεται να καταβάλει το χρηματικό τους ισοδύναμο. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι κάτω των ηλικιών, καθώς και τα άτομα που εργάζονται για επιβλαβείς και απειλητικές για τη ζωή επιχειρήσεις.

Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται, αλλάοι εργαζόμενοι και οι λογιστές της εταιρείας πρέπει να θυμούνται ότι η χρηματική αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη ανάπαυση σε αυτή την περίπτωση φορολογείται σύμφωνα με ένα ενιαίο φορολογικό σύστημα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στις συμβάσεις εργασίας που εκδίδουν οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία των σοβαρών εταιρειών, η διαδικασία αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι συνήθως λεπτομερής.

Μερικές φορές συμβαίνει αυτό για κάποιο λάθοςο λογιστής ξεχνά να υπολογίσει και να συγκεντρώσει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, προκειμένου να αποφευχθεί η διοικητική τιμωρία, είναι απαραίτητο να διορθωθεί το λάθος και να προσπαθήσουμε να πληρώσουμε το χρέος ακόμη και σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν ήδη εγκαταλείψει και δεν έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αρέσει:
0
Αίτηση άδειας ακολουθούμενη από
Αποζημίωση για ηθική βλάβη
Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης στο Λονδίνο
Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;
Χρόνος διακοπής για το προηγούμενο χρόνο εργασίας. Πώς να πάρετε
Αποζημίωση για την κηδεία: το ποσό των πληρωμών το 2017
Πώς να πάτε στις διακοπές; Δείγματα
Ποιος δικαιούται αποζημίωση για νηπιαγωγείο και
Μισθολογική καθυστέρηση: κίνδυνοι και πιθανές
Δημοσιεύσεις
επάνω