Εργασιακή πειθαρχία. Πώς μπορεί να επιτευχθεί αυστηρή εκτέλεση από όλους τους υπαλλήλους;

Η πειθαρχία της εργασίας είναι η συμμόρφωση με τους κανόνες,που είναι εγκατεστημένοι στη συγκεκριμένη ομάδα εργασίας, στην επιχείρηση, στην επιχείρηση κ.λπ. Κανένας ηγέτης δεν θα αμφιβάλλει για την ανάγκη τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτή είναι η εγγύηση της υψηλής ποιότητας εργασίας ολόκληρης της ομάδας και η επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί για αυτήν. Χρειάζεστε όλα αυτά; Στη συντριπτική πλειοψηφία.

Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι στην ανάγκη να διατηρηθείοι περισσότεροι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για την εργασιακή πειθαρχία, ακόμα και αν κάποιοι από αυτούς δεν καταλαβαίνουν αυτό. Εργασίας πειθαρχία - είναι, πρώτα απ 'όλα, ένα σύνολο κανόνων που δίνει στην εταιρεία μια σταθερή δουλειά, και μερικοί εργαζόμενοι της εμπιστοσύνης στο μέλλον (ένα μεγάλο συν για την συναισθηματική κατάσταση του κάθε ατόμου). Μετά από όλα, οποιαδήποτε αβεβαιότητα είναι πάντα άγχος.

Η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας

Κάθε κανόνας συμπεριφοράς αποτελεί πάντοτε έναν περιορισμό της ελευθερίας ενός ατόμου, αλλά κατευθύνεται προς όφελος ολόκληρης της συλλογικής. Για να λειτουργήσει αυτός ο κανόνας, πρέπει να πληροί δύο βασικές απαιτήσεις.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να κατανοεί την ανάγκηεπιβληθέντες περιορισμούς. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να διεξάγονται περιοδικές επεξηγηματικές εργασίες μεταξύ των εργαζομένων, έτσι ώστε να συνειδητοποιηθούν ορισμένοι περιορισμοί, κατανοώντας τη σημασία και τη χρησιμότητά τους.
Όλοι οι κανόνες δεν πρέπει να έχουν εξαιρέσεις ούτε για τα δύοποιος και ποτέ. Μια εξαίρεση, η οποία δεν έχει απαντηθεί σωστά από τον ηγέτη, θα οδηγήσει σε μια χιονοστιβάδα τέτοιων παραβιάσεων. Επομένως, κάποια αντίδραση, αναγκαστικά σταθερή, πρέπει να είναι σε οποιαδήποτε, πιο αθώα παραβίαση της πειθαρχίας.

Ποιος ορίζει τους κανόνες;

Κάθε εταιρεία και κάθε επιχείρηση έχειτο δικό της έγγραφο που ρυθμίζει τους εσωτερικούς κανονισμούς. Ωστόσο, το έγγραφο αυτό δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αντιβαίνει στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία, πρέπει να είναι κατανοητό για όλους τους εργαζομένους και να μην επιτρέπει τη διπλή ερμηνεία οποιωνδήποτε σημείων. Είναι σαφές ότι ακόμη και το καλύτερο έγγραφο δεν θα λύσει το πρόβλημα. Στην εργατική πειθαρχία ήταν στο σωστό επίπεδο, ο διευθυντής πρέπει να ενδιαφέρεται για αυτό. Και για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με όλες τις απαιτήσεις του σχετικού εγγράφου - το άμεσο καθήκον του.

Τι είδους πειθαρχία υπάρχει;

Με όρους, υπάρχουν δύο τύποι περιορισμών: την πειθαρχία του εξαναγκασμού (εκτέλεση) και την αυτοπειθαρχία (συνειδητή). Ο ιδανικός ηγέτης μετατρέπει σταδιακά τον πρώτο στο δεύτερο. Με ποια μέσα; Ξεκινώντας με άκαμπτες κατευθυντήριες γραμμές, που ρυθμίζουν όλες τις δραστηριότητες, καταλήγοντας με εξηγήσεις, πεποιθήσεις από μόνος τους. Έτσι, βήμα προς βήμα, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν μια συνήθεια που στοχεύει στην τήρηση των προτύπων εργασιακής πειθαρχίας. Αυτή η συνήθεια μετατρέπεται σταδιακά σε αυτόματες ενέργειες και οδηγεί σε συνειδητή αυτοσυγκράτηση.

Εργασιακή πειθαρχία και τιμωρία

Αυτό είναι ένα πολύ ενδιαφέρον σημείο. Χωρίς τιμωρία σε καμία περίπτωση, σε κάθε περίπτωση, η σκηνή είναι απαραίτητη. Το κύριο πράγμα εδώ δεν είναι να λυγίσουμε το ραβδί. Η τιμωρία πρέπει να είναι δίκαιη και επαρκής παραβίαση. Δεν είναι τόσο σημαντικό αν πρόκειται για χρηματική ποινή ή για κάποιο ηθικό αντίκτυπο (σε διαφορετικές περιπτώσεις και με διαφορετικούς ανθρώπους, η αποτελεσματικότητα μπορεί να μην είναι η ίδια). Είναι σημαντικό ο υπάλληλος να καταλάβει ότι τιμωρείται για την υπόθεση και όχι για την ιδιοτροπία του αφεντικού.

Σε καμία περίπτωση η τιμωρία δεν πρέπει να αποτελεί αυτοσκοπό. Δεν έχει νόημα να επιβάλλονται σοβαρές κυρώσεις σε έναν εργαζόμενο εάν:

  • Είναι σοβαρά μετανοημένος.
  • διέπραξε παραβίαση για πρώτη φορά.
  • το αδίκημα του δεν είχε σοβαρές συνέπειες.

Ένα άλλο πράγμα είναι εάν η παράβαση επαναλαμβάνεται ή αλλιώςχειρότερα - γίνεται συνήθεια. Η εργασιακή πειθαρχία θα πρέπει να είναι στην πρώτη θέση και θα πρέπει να αντιδράσετε αμέσως, ανεξάρτητα από την αξία του υπαλλήλου. Σε κάθε παραγωγή, ένας αξιόπιστος υπεύθυνος υπάλληλος είναι πάντα καλύτερος από έναν καλό ειδικό, ο οποίος μπορεί να αποτύχει σε οποιαδήποτε στιγμή.

Αρέσει:
0
Βιομηχανική αποχέτευση: υγεία και υγεία
Η πειθαρχία της παράστασης είναι ...
Επιθεώρηση Εργασίας
Ψυχολογία της διαχείρισης του προσωπικού: μηχανισμοί
Τι κάνει διαφορετικές τις επιχειρηματικές και προσωπικές σχέσεις;
Τι είναι η πειθαρχία; Γιατί είναι απαραίτητο
Εργασιακή θεωρία της αξίας και της θεωρίας
Ειδικότητα της φιλοσοφικής γνώσης
Η πειθαρχία της εργασίας
Δημοσιεύσεις
επάνω