Η ζωή συχνά παρουσιάζει ένα άτομοαπροσδόκητες εκπλήξεις - και μόνο μερικοί από αυτούς έχουν θετικό υπόβαθρο. Για παράδειγμα, μερικές φορές κατά την αναρρίχηση της κλίμακας σταδιοδρομίας υπάρχει μια τόσο δύσκολη κατάσταση που ο εργαζόμενος αρχίζει να σκέφτεται για την πιθανή απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση είναι χρήσιμες χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τη σειρά απόλυσης κατά βούληση.
Ένας υπάλληλος μπορεί να δηλώσει την δική τουτην επιθυμία να σταματήσουν οποιαδήποτε μέρα. Η αίτηση πρέπει να είναι γραπτή. Στην περίπτωση αυτή, θα χρειαστεί να διαρκέσει 14 ημέρες από την ημερομηνία καταχώρισης της αίτησης, εάν η απόλυση χωρίς εργασία για δύο εβδομάδες δεν βασίζεται σε βάσιμους λόγους, μεταξύ των οποίων:
- προσωπική συμφωνία με τον άμεσο επόπτη ·
- αλλαγή τόπου διαμονής ·
- τη μεταφορά ενός από τους συζύγους λόγω αλλαγής του τόπου εργασίας,
- την κατάσταση της υγείας (πρέπει να επιβεβαιώνεται από έγγραφο από ιατρική μονάδα) ·
- εγκυμοσύνη ή παρουσία παιδιών των οποίων η ηλικιακή κατηγορία δεν έχει ακόμη υπερβεί το κατώτατο όριο των τριών ετών ·
- φροντίδα για παιδί ή συγγενή που έχει υγειονομικούς περιορισμούς (διαθεσιμότητα ιατρικού πιστοποιητικού) ·
- μια νέα θέση εργασίας (με την κατάλληλη επιβεβαίωση από τη νέα διεύθυνση).
Ως εκ τούτου, με μια μεγάλη επιθυμία και ανάγκη, μπορείτε να βρείτε έναν κατάλληλο λόγο που θα αποφύγει μια τέτοια απώλεια πολύτιμου χρόνου, όπως την εργασία μακριά όταν φύγετε κατά βούληση.
Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν άρθρα πουρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ υπαλλήλου και επικεφαλής. Για κάθε μεμονωμένη περίπτωση, μπορεί να υπάρξει ένα συγκεκριμένο άρθρο - είτε 77 είτε 78 ή 80. Αν είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και να γράψει την αίτηση δύο εβδομάδες πριν από την γνωστή ημερομηνία απόλυσης.
Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, η αχρησιμοποίητη περίοδος διακοπών μπορεί να συμπεριληφθεί στις εργάσιμες ημέρες και η τελευταία ημέρα της άδειας θα είναι η ημέρα απόλυσης.
Ένας υπάλληλος μπορεί να βασιστείνομοθετικές πράξεις που προστατεύουν τα δικαιώματά του. Προκειμένου η όλη διαδικασία απόλυσης να διεξαχθεί νόμιμα, ο υπάλληλος πρέπει να έχει υπομονή και υπομονή για να βοηθήσει να βρει μια αντίο με έναν φιλόδοξο αφεντικό, δεδομένου ότι ο κώδικας εργασίας δεν θα απορριφθεί χωρίς εργασία. Είναι πιθανόν η επαφή που έχει δημιουργηθεί με το κεφάλι να επιτρέψει την αναχώρησή του χωρίς επεξεργασία, γεγονός που θα επιβεβαιωθεί από την ημερομηνία της αίτησης, που συμπίπτει με την ημερομηνία της μελλοντικής απόλυσης.
Κατά την απόλυση ο εργαζόμενος λαμβάνει στα χέρια την εργασίαβιβλίο με ρεκόρ της απόλυσης του προσωπικού και υλικών πόρων εκτιμάται στο ποσό το οποίο περιλαμβάνει τους μισθούς για το διάστημα που δαπανάται, η πληρωμή για αχρησιμοποίητο ημέρες διακοπών.
Αλλά αν ο ηγέτης σε αυτό το στάδιο συνεχίσεινα δοκιμάσει το νευρικό σύστημα του εργαζομένου για δύναμη και επιμένει ότι η εργασία κατά την απόλυση κατά βούληση είναι υποχρεωτική, το δικαστήριο μπορεί να επιλύσει τη σύγκρουση. Στην πραγματικότητα, τα αφεντικά σπάνια αφήνουν τους εαυτούς τους μια μακρά δικαστική διαδικασία με έναν πρώην υπάλληλο και τον απελευθερώνουν ειρηνικά.
