Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης,που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, πρέπει να λαμβάνει τις ημέρες των διακοπών του. Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές, ορίζει ο κώδικας εργασίας. Υπάρχουν όλοι οι κανόνες και οι ευθύνες του εργοδότη και του υπαλλήλου. Η χορήγηση άδειας στο TC είναι περίοδος ανάπαυσης, απαλλαγμένη από εργατικά καθήκοντα, στην οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και το μισθό του.
Παρά το γεγονός ότι η διάρκεια υπηρεσίας για έναν εργαζόμενουπολογίζεται από τη στιγμή της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων μαζί του, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να του δώσει αμέσως ημέρες διακοπών. Το δικαίωμα χρήσης τους για το πρώτο εργασιακό έτος προκύπτει από τον εργαζόμενο μόνο μετά από έξι μήνες συνεχιζόμενης εργασίας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων που υπολογίζονται με το χρόνο υπηρεσίας. Το άρθρο 122 του ΚΣ δεν αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα παραλαβής και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του δώσει άδεια μετά από έξι μήνες εργασίας. Εδώ μιλάμε για κάτι άλλο - το γεγονός ότι μόνο μετά από έξι μήνες ένας νέος εργαζόμενος λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα με τα υπόλοιπα, όσον αφορά την ευκαιρία να περάσει το χρόνο του μακριά. Ωστόσο, με την άδεια του επικεφαλής, μπορεί να δοθεί στον εργαζόμενο, ο οποίος εργάζεται στην οργάνωση για λιγότερο από έξι μήνες.
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων; Υπάρχουν εργαζόμενοι που δικαιούνται ακόμη και να αποχωρούν στις διακοπές κατά το πρώτο έτος της εργασίας τους, χωρίς να περιμένουν το τέλος των 6 μηνών, και ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να τους παράσχει. Σε αυτές περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, οι γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας, οι ανήλικοι, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση.
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να απομακρύνεται όλες τις 28 ημερολογιακές ημέρες ταυτόχρονα χωρίς να χωρίζει σε μέρη. Η κατανομή της άδειας δεν απαγορεύεται με αμοιβαία συμφωνία, ωστόσο, εφόσον η ελάχιστη διάρκεια ενός μέρους είναι 14 ημερολογιακές ημέρες.
Σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της ανάπαυσης διακοπώνημέρες, τίποτα δεν λέγεται στο TC. Σε αμφισβητήσιμες καταστάσεις, το ζήτημα αυτό μπορεί να επιλυθεί μεμονωμένα με κάθε συγκεκριμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει 5 ημερολογιακές ημέρες, εκτός από τα Σαββατοκύριακα, για να παρατείνει τις διακοπές. Ή, αντίθετα, με ένα μεγάλο μέρος της εργασίας, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει τις υπόλοιπες διακοπές για 2 ημερολογιακές ημέρες, οι οποίες πέφτουν το Σάββατο και την Κυριακή. Ως εκ τούτου, κάθε ηγέτης κάνει τη δική του απόφαση, η οποία είναι επιθυμητή να καθοριστεί στην κανονιστική τοπική πράξη της οργάνωσης.
